勤務証明書についての問題です。提出した勤務状況と実際の出勤状況に違いがあると指摘され、疑念が生じています。会社の方針や不信感について悩んでいます。
勤務証明書について質問です。
２月に子供関係の提出書類で
勤務証明書が必要だったので
書類を書いてもらいました。
今日上司に総務から勤務証明書について通達あって
直近3ヶ月の出勤状況と２月に書いた勤務状況と
違いがあった場合は提出先に
出し直してもらうことにした
と聞きました。
理由としては提出先から何か調査入って
偽造って言われたら迷惑だからとのこと。
ちなみに提出先は児童館です。
去年も勤務証明書を書いてもらった時に
記載してもらった月の勤務時間が保育園に
預ける条件より下回ってました。
総務に確認したら直近の出勤状況で記載したと。
たまたまコロナなどの体調不良で
しばらくお休みをしてた時期だったので
ほぼ出勤してない感じでした。
念のため役所に記載してもらった書類が
そういう事情で預ける条件に達してないのですが
どうしたらいいですかと相談したことがあります。
役所の人も、え？とビックリしており
入社時に契約書類書いたと思うので
その時間を記載してもらいたいと
会社の方に伝えて下さいと言っていたので
会社に伝えると会社の税理士が
ダメだと言ってるから、うちのやり方で書かせてもらう
の一点張りの事件がありました。
その時から不信感というかモヤモヤはしてましたが
更にこんなこと言われると嫌な気持ちになりました。
うちより小さい子供がいるパートさんもいて
ちょくちょく休んだりしてるので
働きにくいだろうなーと。
これは子供いるパート排除作戦なのか？
とも思ったりしました😂
皆さんの会社もそういう感じなんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ
うちの会社は就労証明書には契約時間を書いてくれ、別紙で直近3ヶ月の時間くれます🤔
とりあえずもらって出さなきゃいいと思います😂
ｉｍｏ.
総務をしています。
就労証明書には雇用契約したときの時間を記入していますよ！
役所には賃金台帳や給与明細を添付してみてはいかがですか？🥹
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