お金・保険
育児休業終了時の報酬変更届提出は必要ですか？基本給が変わる場合は提出不要。社会保険料は時期ごとに変わります。養育期間標準報酬月額特例申出書は提出が良いでしょうか。
育児休業等終了時報酬月額変更届の提出について、調べたのですがよくわからないので教えてください。
この場合提出は必要でしょうか？
この4月より育休から時短で復帰しました。
7月で3歳になります。
基本給21万→15万に減額されます。
大幅に金額が変わる場合は届出なくても定時改定されるので提出不要ですか？
また定時改定、育休時どちらにせよ改定した場合は4〜6月はフルタイムの頃の社会保険料、7月〜時短の金額で引かれるという認識で合ってますか？
また養育期間標準報酬月額特例申出書も提出した方が良いのでしょうか？
- ママリ
ままり
提出後、3ヶ月はもとの社会保険料だったのであっていると思います！
私は両方出しましたよ♩
ママリ
定時改定は4~6月の給料をもとに行って9月分から金額変更です。
育児休業～を出したら4~6月で再計算して7月分から変更です。
養育期間～は3歳までなので出す意味があるかどうか微妙なところですけど、用紙があるなら出しておけばいいかと思います。
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