11ヶ月の子供がいて、妊娠の可能性があり、職場復帰後また産休に入る予定。悩んでいます。どうしたらいいでしょうか？
11ヶ月の子供を育てています。
もうすぐ職場復帰ですが、妊娠した可能性があります。
しかし働き初めても、半年程でまた産休に入ってしまいます。私が休んでいる間の仕事は派遣を雇い、その方がしてくださっています。
皆様が私の立場であったら、どうしますか？
予定通り復帰するか、
退職するか、
どちらにしても職場に迷惑をかけてしまいますが、悩んでいます。
フライング検査での陽性なので、まだ確定はしていません。
中絶は考えていません。
意見をお聞かせください。
- ななな(7歳, 8歳)
コメント
shiita
職場の人に相談ですね😓
なななさんは続けたいですか？
れいちぇる
派遣の方はなななさんが復帰したらいなくなってしまうのですか？
続けてもらえるなら、そのまま復帰せずに退職もせずに産休育休をまたもらいますかね。
復帰後気まづいなぁと思いますが、こればっかりは仕方ないというかなんというか…
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ななな
ご回答ありがとうございます。派遣の方は私が復帰する前日までという契約になっています。
そういう手もあるんですね！それが出来れば一番ですが、難しいかな…(;_;)- 1月23日
退会ユーザー
うちの職場にも、同じ状況よくあります！
でもめでたいことなので
私はなんとも思いません！
よく思わない人もいるかもしれませんが
私なら復帰します！
むしろ半年は精一杯がんばります！
私も将来はその予定です（笑）
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ななな
ご回答ありがとうございます。ちいちゃんさんのような上司であれば、ものすごく相談しやすいのですが…
未婚の50代女性なので、、本当に理解がないんですよね(;_;)
将来、応援しています！笑- 1月23日
ななな
ご回答ありがとうございます。
続けられるのであれば続けたいです。が、周りの方からの冷たい視線を感じ続けながら半年感働くことに、自信がありません。
shiita
何ヶ月か復帰してからの話じゃないし気まずいですね。
私なら一応相談します。
続けたいけど、復帰する前に妊娠した事。それでも雇ってくれるならなななさんが我慢して半年頑張るか…
私なら相談して迷惑などかかるからといって辞めます。
ななな
そうですね。まず相談ですね！職場の上司の反応で考えます！