お仕事
育休延長するか、有給処理するか悩んでいます。子どもが体調不良で慣らし保育が中断。保健センターとの連絡で育休延長可能性あり。
みなさんならどうしますか？
育休延長しますか？
それとも有給処理にしますか？
現在、慣らし保育中ですが下の子が発熱して、月火お休みしました。
今日は登園出来たのですが、鼻水ダラダラです😂
体調不良からなのか、夕方の機嫌が悪い事も心配です😭
こども園の先生的には、夕方見てはいないけど、今週いっぱいの慣らし保育でもまぁ、大丈夫かなぁーとお話ありました！
そして、お兄ちゃんは寝起きの咳込みが凄くて、鼻水タラタラで心配です😭
職場に下の子が発熱した事を月曜日に伝えていたら、育休1週間延長する？って聞かれました。
こども園も保健センターに慣らし保育延長する旨の連絡をする事は可能だよーと言われました。
慣らし保育を延長するのは特例なので、なるべく有給などで処理して下さいと保健センターからは言われましたが、こども園が慣らし保育が伸びますと保健センターに連絡すれば、育休は延長できるらしいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
延長できるなら1週間でも延長したい派です。
我が家も息子が慣らし保育2週間の予定が1ヶ月になったことがあります😂
とも
復帰後も体調崩すこと沢山あると思うので、私なら有給はそこにとっておきたいなと思います💦
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
上司も同じこと言ってくれたので、有給取っておくことにして育休延期しました😂
こども園から保健センターへの連絡は明日する予定みたいなので、まだ確定ではないのですが、恐らく大丈夫かと。笑- 4月13日
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
結局、慣らし保育延長して育休延長する事にしました😂
とりあえずは落ち着いているので、延長しなくてもいい様な気もしましたが…心の安定も取ることにしましたー！