コメント
退会ユーザー
1人目も2人目も体調が優れず、医師が切迫という設定にして診断書書いてくれたので、それを使って6ヶ月からもう産休に入ってました。
（今回3人目は何とか休まず産休入りできそうですが）
退園にはなりませんよ。
退職ではないですからね。
普通に仕事してる設定にして預けてました（緊急連絡は会社は外して、携帯だけにしてました）
あー
わたしも同じ感じで立ち仕事です！
しんどいですよね😫💧
出勤日数を減らしたいのですが
わたしは雇用保険かけているので
２０時間切るようなら
母子健康管理カードを提出するように会社からいわれました。
なので、先生に相談すると
一旦週２日勤務に減らすようにかくねと言ってくださり
また、出産2ヶ月前からはお休みに入りたいので(出勤０日)
その時はまた別でかくねと言ってくださいました。
ちなみに切迫とかではなかったで書いてもらえるか心配でしたが、先生からの説明では倦怠感など何となく当てはまるところにチェック入れてくれる感じでした。
お身体大事にしてくださいね🤰
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あー
なので、職場に籍はある状態で休職扱いになるはずなので
退園せずに済みます☺️- 4月12日
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ちゃんまき
そうなんですね。本当、立ち仕事は辛いですよね…
先生に相談してみます！
ありがとうございます♪- 4月12日
ちゃんまき
なるほど、退職自体していなければ、大丈夫と言う事ですね！！
ありがとうございます😊