コメント
はじめてのママリ🔰
会社によって異なります。
うちの会社は、労務不能証明だけ従業員の自宅に送付して、ご自身でけんぽに提出してもらってます🙋♀️
はじめてのママリ
そうですね！それが通常パターンかと思います💡
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れもん
その場合、切手を貼った封筒など同封した方がいいですか？？😊
- 3月29日
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はじめてのママリ
いえ、同封しなくて大丈夫ですよー🙆♀️会社のほうでやるべきことなので😌
- 3月29日
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れもん
助かりました！
ありがとうございます😭- 3月29日
はじめてのママリ🔰
出産手当金は産休期間の手当なので、
産休取らないならもらえませんよ？
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れもん
貰えます😊
退職後に出産手当金がもらえるケース
退職日までに1年以上の継続した健康保険の加入期間があること
→ 健康保険の加入期間が1年未満では継続給付の対象にはなりません。
退職日が産前産後休業の期間内であること
→ 出産手当金の支給対象期間内の退職であれば対象になります。
退職日当日に勤務していない（仕事を休んでいる）こと
→ 退職日当日に労働していないことが必要になります。
任意継続被保険者でないこと- 3月29日
れもん
なるほど！
ありがとうございます😊😊
はじめてのママリ🔰
会社がやってくれるなら必要書類だけ送れば会社から社内便でけんぽに提出するか電子申請してくれるかと思います🙋♀️
れもん
助かります😭
ありがとうございました‼️‼️