コメント
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
労基とはちょっと違いますが、退職前に勤務先と代表者を相手に弁護士からの受任通知を送ったことがあります。（その後裁判になって今も続いています。）
そのことは会社の役員4名しか知らず、代表者以外は仕方ないよね…みたいな感じだったし、そもそも退職予定だったので、特に居づらいとかはありませんでした。
質問者さんは会社に何を求めますか？
退職勧奨したことに対する保障ですか？それとも、ご自身が今まで通り在籍することですか？
相談先が労基ということは後者なのだと思いますが、その時に味方になってくれる人は社内にどのくらい居るでしょうか？味方になってくれる人は会社の上層部の人間でしょうか？
もし味方になってくれる人が居なくて、社長のワンマン経営みたいな会社ならほぼ確実に居づらくなると思います。
やるなら次の勤務先を探しつつ、労基に相談しつつになると思いますが、労基は動きが遅いので、あまり期待すると裏切られたと感じられるかもしれません。
okome
会社の規模とか違うのであれですが…
小さな地元のお菓子屋さんでパートしてた時に残業代削られてたり深夜残業手当なし、最低賃金上がってるのに対応せずに半年以上最低賃金以下のお給料だったりしたので労基に電話しました😂
ただ、電話だけだとこれといって何も出来なくて、ガサ入れみたいにして確認してからの指導になるし、個人に結果報告とかは出来ないって言われました。
で、結局ガサ入れみたいに調査入ってくれて最低賃金とか指導されたらしいんですが、私がその前に一度会社の経理に確認した事あったので、労基に言ったのあなたでしょう。って社長夫人に未払い分のお金渡される時に言われました😂
つわりでシフト減らしてもらってた時で、つわりマシになったからシフト増やせますって言ったら、もう新しい人雇ったからあなたが入れるシフトないかもって言われたので腹立って辞めました😂その後結局新しく雇った人もみんなすぐ辞めたらしいですけど(ザマーミロ😂)
ちなみに、別の人がタイムカードと給料明細を労基に持ち込んで相談したのが労基の動くきっかけだったみたいですが、相談内容で個人が特定出来る(これ、◯◯さんが抱えてた問題だからあの人がリークしたんだな…みたいな)のだと職場に居づらくなる可能性大だと思います！
昔勤めてた中小企業の時はサービス残業月100時間超えで労基入りましたが、該当者多かったので誰がリークしたかは特定されてなかったです！
長々すみません💦
ままりん
コメントありがとうございます。
裁判までなったのですね💦
退職予定でしたら居づらさはあまりなさそうですね。
今まで通り在籍を求めてます。
これまで復帰について話し合ってましたが、昨日いきなり退職勧奨されました。
味方になってくれる人は正直居なさそうです…事情を知ってるのが上層部だけなので。
味方してくれたとしても後輩とか、平社員ですね。
あまり期待しない方がいいんですね…頼りにしようと思ってたのでちょっと残念です💦
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
私も裁判までの過程で弁護士に相談しつつ労基にも行きましたが、話にならずすぐ見切りました✂
どうせ争いになるなら弁護士の方が話が早いし確実ですが、お金はかかりますので、ご家族のご理解が得られないとちょっと難しいかもしれませんね。
ダメ元で労基に行っても良いとは思いますが、居づらくなるのは確実なので、メンタル超人とかでなければ、次の仕事を探すのも並行してされた方が良いと思います🥲
ままりん
弁護士調べたんですけど、お高いですね…さすがに払えないので難しそうです。
ダメ元で労基には行ってみます。
主人に労基行けと圧かけられてるので😂
新しい仕事も同時に探します、今の会社はもう諦めた方が良さそうですね🥲
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
私が住んでる地域は田舎ですが、それでも何十万単位ですね🥲
とりあえず労基行ってご主人に対するアリバイ作って、前向きな行動されるのがメンタル的に良いと思います🥲
裁判とかって結構後ろ向きな話なので…😭