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ママリ
お金・保険

正社員で仕事をしていたのですが、妊娠のため退職予定です。その後、夫…

正社員で仕事をしていたのですが、妊娠のため退職予定です。その後、夫の扶養に入る予定なのですが、雇用保険(失業保険)を受け取る際でも入ることは可能なのでしょうか？
妊娠が退職理由のため、すぐに失業保険がもらえず延長の申請をし、出産後受け取る予定です。
受け取る前の期間でも夫の扶養に入って大丈夫なのでしょうか？

コメント

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受け取る前は入ってて大丈夫ですが入ったまま失業保険は受け取れません！！
産後8週間後から申請可能ですが子どもの預け先が決まってからでないと失業保険は受けれないみたいです💦

ママ

入ったまま受給可能かは収入によるので、人それぞれかなって思います。

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