コメント
はじめてのママリ🔰
保育園辞退して、退職になるか育休延長できるかは会社によって違うかと思います。
もし育休延長出来ても、保育園辞退した場合は不承諾通知書が貰えないので、育児休業給付金は貰えません。
受からない様に人気の園1つだけ書く&保育園落ちても良い的なチェック項目がある自治体であればそこにチェック入れておく事ですかね😌
はじめてのママリ🔰
ん？なぜ会社には伝えなくて良い時期に保育園申込されたんでしょうか？😅
1歳児で入れられたいと言う事だったので1歳の時点で内定出るのは問題ないのでは、、？
退職は保育園内定とは関係ないと思うので、退職希望なのであれば復帰のつもりがないと伝えて退職されれば良いと思いますよ！
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はじめてのママリ🔰
来年４月で一歳児です😌
毎月選考にかかるみたいです！！一歳になる月に申し込みしないといけないのですが事前に受からないように対策していたのですがこの４月の二次選考で0才児で内定でてしまい辞退しました😅
わかりづらくてすみません😢⤵️⤵️
誕生月が６月なのでもし６月に決まってしまったら。。ということです😢- 3月16日
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はじめてのママリ🔰
一歳と一歳半の時点で保育園決まらなかったら育休延長できるのですが、みなさんは毎月選考せずにその月だけ選考かかるようにされてるのでしょうか？？
- 3月16日
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はじめてのママリ🔰
会社から4月入園結果を求められていなければ、年度途中で入園という形で1歳になる月、1歳半になる月で申込される方が多いと思いますよ😅
4月入園で申し込んでしまったら毎月選考かかっちゃうと思います！- 3月16日
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はじめてのママリ🔰
一歳選考が終わったら一端選考取り下げしてまた半年後に選考かかるようにしてるのでしょうか？？
受からないようにしてたのに内定がきてしまいびっくりしました😢
市役所の方にも聞いてみたら一次で辞退された方がいてたみたいです😭- 3月16日
ままり
うちは1歳になる月の調整に初めて申し込みをしましたよ！
4月入園は1年の中で1番可能性が高い時期なので、そこの申し込みは外した方が良いです💦
辞退するとうちの自治体だと、内定辞退はその後の選考で減点になるのですが、そういう決まりはないですか？
いずれにしても、0歳4月って未満児では最も入りやすいタイミングなので、それでも2次に持ち込んだなら6月以降は大丈夫な気がしますけどね🤔
万が一決まってしまった場合の退職は可能ですが、自治体によっては退職すると（育休前の職場に戻らないと）保育園も退園になってしまう場合もあるので、そこを気をつければ良いと思います💡
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はじめてのママリ🔰
内定を辞退したからと減点はないみたいです！！
人気園だから市役所の方にも毎月選考してても落ちますーって言われてて放置してたらこんなことになりました😅
ままりさんは一歳で待機になりましたか？一歳以降は選考取り下げましたか？？- 3月16日
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ままり
それは想定外でしたね💦
うちは7月生まれなので、
0歳の5月に申し込み（7月入園分）、6月選考で待機になりました。
もともと、この園だったら育休切り上げても良いなと思える園だけに申し込んだのと、年度途中はほぼ100%入れないので取り下げはしませんでした💡
その後1歳の11月に申し込み（一斉の4月入園分）で候補の園を一気に増やし、翌年1月に育休の再延長（2歳まで）をしてそのまま4月に運良く1歳児クラスで入れました！- 3月16日
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はじめてのママリ🔰
そうなんです。。きっちり誕生月の７月入園から申し込まれたということですよね？
ままりさんの会社は一歳時で無理なら二歳のときってかんじでしょうか？
私のように一歳半の時点では待機の書類はいらなかったですか？？- 3月16日
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はじめてのママリ🔰
１月に再延長されてるので待機になったということですね😭すみません😢⤵️⤵️
- 3月16日
はじめてのママリ🔰
そのような対策していても万が一受かっちゃったらどうなるんでしょうか😞
今回、対策をしていたのにも関わらず会社には伝えないといけない時期ではない時期に奇跡的に内定が決まったんです。。それは辞退しても職場には言わずで大丈夫なのですがもし一歳の時点でこんなことが起きたらどうしようと不安です。。
最悪、内定でてるのに退職ってできるんでしょうか😅
はじめてのママリ🔰
すみません、下に返信の形ではなく返信してしまいました💦