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ままりん
お仕事

労働基準法にある育児時間をくっつけて1時間早く退勤したいと人事にお願…

労働基準法にある育児時間をくっつけて1時間早く退勤したいと人事にお願いしたら、「できるかわかりません」と言われました。

ただでさえ時短勤務も断られたのに、育児時間もダメだったらどうしたら良いんでしょうか。

労基案件ですよね？

コメント

あわもり

お子さんが3歳未満のようですので、時短を断る時点で法律違反ではないでしょうか。労基案件ですね！

  • ままりん

    ままりん

    時短したいならパートに降格と言われ、それだったらフルタイムで良いですと言ってるんですが、全然融通きかなくて…。
    労基案件ですよねー😅

    • 3月15日

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