育休後、パートで働くことを考えています。扶養控除の変更や106万円の壁について教えてください。106万円は総支給か手取りかも知りたいです。
詳しい方がいらしたら、是非教えていただきたいです(＞＜)！
育休一年が終了したら子供を保育園に入れ
会社復帰はせず、夫の扶養にはいりパートで
働こうか考え中です。
社会保険の壁と言われていた130万が
H28.10〜→106万 と変更
これは扶養に入っていても適応されるものなのでしょうか。
また106万を超える場合
引かれるものを考慮した時、年間いくら以上稼げば
お得なのでしょうか？？
また106万という計算は
総支給、手取りどちらなのでしょうか？
こういった系統はうといので知識のある方
ぜひぜひコメントをお待ちしています！！
- ぽんにゃん(7歳)
コメント
あみんこ＊
社保だけに関して言えば、額面で106万越えた時点で社保加入になります。
社保加入後、160万以上稼ぐと扶養範囲内で働いてる時と並ぶと言われています💡
むーたん
旦那様の稼ぎがいい方なら、尚更106万円以下の方がいいかもです！
特にこどもが小さいうちは…。
頑張って稼いでしまうと住民税が発生しますので、ぽんにゃんさんの住民税＋旦那様の住民税の額で保育料が決まります。
うちの地域でうちの家計の場合だと、旦那の年収400万、わたしが産休前の給料で復職してたとしたら年収170万で、そうなると1歳児の保育料がだいたい年間60万円です…。
旦那様、うちより年収多いなら共働きすると、もっと保育料高くなると思います。
このまま保育料ひいたら母親は110万円しか稼いでないことになりますし、その110万円からまた社会保険料などが年間30万円以上引かれてます。(厚生年金、健康保険料、住民税、雇用保険、所得税など)←わたしは総支給額14,5万円で毎月2,5万円～3万円ほど引かれてます。
つまり、大変な想いしてフルタイムで働いてても、手取りの年収は良くて80万円。母親の年収が160万円程度なら良くて手取り年収70万円です。
また、小さいうちは保育園に行くと絶対風邪ひきますので、保育料はまるまる払って母親の給料はこれよりも減ると思ってて下さい！
扶養に入って106万円以上働かないようにしていたら、住民税や社会保険料は引かれませんので働いた分はそのまま貰えます！
そして、母親は住民税非課税になるので保育料も父親の住民税だけで計算されます。
うちは年収400万円で保育料年間40万円になります。となると奥さんの年収は、106万円－40万円で66万円。更に、旦那様の扶養に入ると旦那様の税金も少し安くなります。
フルタイムで160万円働いて手取り70万円程度。
扶養内で106万円で働いて手取り60万円程度。
どちらもお子さんが保育園に1日も休まず行けたらの計算です。
この年間10万円の差をどう捉えるか…です。
我が家は、わたしの年収が今後大幅に上がる見込みもなかったので106万円以内のパートで扶養内にしました。
そこまでキツキツで働いて、家事も育児もこなせる自信がなかったのもあります…。
子供と一緒にいたい気持ちももちろんありました！
長々と、わかりにくかったらすみません！
とりあえず、扶養内106万円で働いても、フルで160万円で働いても年間10万円しか変わらないということと、お母さんは大変になるということと、もしフルタイムでもプラスになるように稼ごうと思うなら、わたしなら年収200万円以上にならない仕事は選ばないかなぁって感じです！
cokinchan
あの…質問の答えとは違っちゃうんですが(＞＜)
産前はフルで働いてたんですよね？育休取得は産前と同じ働き方をするのが前提だと思うんですが、パートになるのは会社的に大丈夫なんですか？？
ぽんにゃん
えぇえ！！共働きの場合、保育園料ってそんなに高いんですね(T . T)相場２〜３万円って書いてあったので油断してました。産休前も年収２００万以上＋旦那の年収も400万以上なので今年の保育園料が怖いです（泣）
住民税非課税になるなら、尚更パートで働くべきですね！！
とても分かりやすいご説明ありがとうございました♡
あみんこ＊
追加で、社保加入には年収以外に４つの条件があります。
週20時間以上勤務
１年以上の勤務
月収88000円
学生ではない
このどれかの一つでも当てはまらなければ社保加入はしなくて大丈夫です(^^)
ぽんにゃん
なるほど！！
では106万を超えてしまった場合は160万以上ならばこちら側が得
ということなのですね！
ちなみにこの計算は総支給ですよね？
あみんこ＊
旦那さんの給料にもよりますが、目安として160万と言われていますね💡
そうです、総支給額です(^^)
ぽんにゃん
旦那が稼ぎがいいほうだと思うので
総支給計算で106万以内におさえて保育園にいれたら全然残らないですね(T . T)
ありがとうございました！
あみんこ＊
余談ですが、地域によっては両親共にフルタイム勤務、更に旦那さんの給料が良いとなると保育園にすら入れなかったりするのでそこら辺は上手くやらないとですね💧
あみんこ＊
あ、すみません。
両親のどちらかがフルタイム勤務ではなく、旦那さんの給料が良い場合です💦
ぽんにゃん
わたしの地域は子供が多い割に園が少ない．．．という所です(´；ω；｀)年齢が若い(夫婦共に20代前半)から考慮されやすいかも。なんて言われたんですが、現状は厳しそうです（汗）
保育園に入園申し込みをする際、育休をくれている会社の何かしらの証明書？みたいなのを園に提出したりするのでしょうか？
あみんこ＊
基本は高得点順に振り分けされ、収入等は同点の場合のみに考慮するというところが多いと思います💦
だから激戦区だと基本の両親フルタイム満点がないと土台にすら立てない場合も、、、。
地域によって異なるかもしれないのですが、私のところは求職中じゃない限り在籍している会社に両親共に勤務証明を書いてもらい、それと育休中の場合は復職約束状みたいなのを役所に提出します。
それを元に審査され、今度は入園した後に復職証明書を提出します。
ぽんにゃん
私も育休中なので．．．復職約束状みたいなのを提出する可能性があるということなんですね！その詳しい内容については役所へ行けば教えてくれますかね！？
復職証明書も提出するんですね！！？それは非常にまずいです（汗）もし、復職せず辞めて別の会社(パート)へ変更した。となると入園拒否とかなりますかね？
９月に育休が終わるので、会社にも復帰する素振りをみせいざ入園が決まったら、会社を辞めて別の所でパートタイムで働きたいので(´；ω；｀)今の会社へは戻れない諸事情がありまして．．．
あみんこ＊
認可保育園でしたら役所へ。
認証、認可外保育園でしたら直接保育園へ。
入園決定後にまた勤務証明書の提出、入園後に復職証明書が出せないと役所側は退園も有り得ると言っていますね💦
激戦区なら年度途中だと入園難しいと思います💧
半年延長して一度復帰するのも無理そうですか？？
私、認可を前提で話していましたが大丈夫ですか？
認証や無認可の場合はまた違うので、、、。
ぽんにゃん
認可へ申し込む予定でいます。が、無知すぎでしたね（汗）復帰できないこと等、役所へ行って直接聞いてみます( ^ω^ )！
4月〜募集だから途中は厳しいですよねえ(´；ω；｀)無理だった場合、次の年の4月まで待ちます☆その場合、私はニート扱いなるので入園できるきざしが薄いですが(T . T)