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育休明けに部署異動で降格・減給はあり得るか相談中。希望の部署に異動できず、給与も下がることに不満。会社都合の異動で給与は据え置きを希望。アドバイスは？

育休明けに部署異動+降格+減給ってありえますか？

4月から保育園が決まり
GW明けに復帰予定のため先日面談をしてもらいました。

入社から3年間事務職でリーダー
その後4年間管理部　採用・研修チーム　チーム長で
ずっと指導員手当10,000円をもらっていました。

私の希望は元の部署管理部でチーム長、手当付きです。

ルールとして原則現状復帰だと思いますが、
新しく人員補充したため管理部に空きがなく、
営業事務の部署に異動してもらいます。
そしてチームは持たずに1人のメンバーとしてなので、
指導員手当は付けることができない。
（降格+減給）と言われました。

お金のために復帰するのに、
お金減らされたら意味わからない。
子供を産んだらハイ1からねーと言われてる気分で、悲しくなりました。

本社に相談し、後日改めて面談の場を設けていただくのですが、、何かアドバイスありませんか？？

正直仕事がないなら部署異動しても良いけど、
経験のほぼない部署なので、その部署でいきなりチーム長にできないのはわかりますが、
会社都合の異動なので、給与はそのままにしてほしいが1番です。

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