育休明けでパート雇用、退職金について悩んでいます。同僚がパート退職金をもらえなかったため、自分も不安。会社に確認し、対応を考えています。
育休明けで正社員からパートでの雇用、退職金について。
産前までは7年、同じ会社で正社員として働いてきました。
妊娠し、そこの会社で育休を取り、4月の育休明けではフルタイムパートとして働くことになりました。
ですが、最近同じ会社で勤めていたパートSさんが辞めました。
そこで勤めていたパートさんも私と同じく、産前は同じ会社で長く働いていて、育休明けにフルタイムパートになりました。
Sさんは事前に会社にパートになっても退職金は出ると言われたから、産後もパートとして長く働いてましたが、いざ退職し、退職金の事を問い合わせると、パートに退職金は出ない。と電話越しで言われ、結局退職金を貰えなかったそうです。
私は会社からパートに切り替わって何が変わるとかも言われてないので、退職金は当たり前にもらえるものだと思っていたのでSさんにその話を聞いて、今の会社でパートとして戻り、働くべきなのか悩んでいます。
会社には一度聞いてみようとは思っていますが、もしそこでパートになったら退職金でないよーって言われたら、どうするべきでしょうか？
一度退職扱いにして、退職金くださいと言うのも1年半も育休手を貰ってるのでや図々しいかと思われるのも...
復帰も4月でもう目の前なので、どうするべきか悩んでいます。
皆さんなら、この立場になった時どうされますか？
ご知恵をください🙇♀️
- ゆらたんこ💐(2歳6ヶ月)
つまま
時短の正社員での復帰は難しそうですか？
可能なら時短正社員で復帰すれば退職金の勤続年数を増やせるのかなと。
もしそれは難しくて、フルタイム強要、その上確認後パートは退職金でない！なら私なら退職して退職金もらいます。
お子さん1人で最悪退職後仕事できず保育園退園でもいい場合はですが🥹
私は退職してそこでまたフルパートは気持ち的にやり難いかなと思うので、転職になってしまうかなと思います。
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