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yupi
お金・保険

育児休業給付金の計算について相談です。産休前に11日以上働くと損でしょうか?有給や欠勤も考慮されるのでしょうか?

育児休業給付金の計算についてです。
予定日から計算すると、8/1から産休に入ります。
うちの会社は給料が15日締めです。普段、月22日くらい働いているので、7/16〜7/31の間に11日以上働くと損ってことで合ってますか?
普通に出勤すると、丁度11日になってしまいます。
7/16から産休までの間に有給を入れた場合や、欠勤にした場合はどうなりますか?
詳しい方、教えていただけますか?

コメント

みんてぃ

締日までに産休を含んだ月の給料が低い場合、その次は除外して計算されるので、気にしなくて大丈夫ですよ🙆‍♀️

  • みんてぃ

    みんてぃ

    すみません、その月は除外、です!

    • 2月27日
  • yupi

    yupi

    ありがとうございます。
    安心しました(⁠*⁠´⁠ω⁠`⁠*⁠)

    • 2月27日
ママリ

7/16~8/15の賃金発生日数が11日以上なら対象になる
のですが、産休開始日を含むときの給料は賃金発生日数が11日あっても6ヶ月に含まれずに計算してもらえますよ😃


ちなみにですけど、8/1からなら、7/31有給使ってお休みされることをおすすめします。
もし予定日より1日でも早く生まれたら7月分の社会保険料が免除になるからです。

  • yupi

    yupi

    そうなんですね!
    7/31が月曜日なので、1日行って休みより土日から休みに入る方がキリもいいので、7/31は休み入れようと思います。
    いい事聞きました。ありがとうございます✨

    • 2月27日