コメント
chihiro
普通、子どもが1歳になる誕生日まで、場合によっては半年の延長〜ですよね！？
事務員さんの勘違いとかじゃないですか？
就業規則は直接確認されましたか？
みれママ
就業規則なら会社の人間なら誰でもみれますよね？確認してみてはどうですか？
私の勤めていたところは
産前から休んで子どもが一歳になった次の日から復帰です。
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メイ
コメントありがとうございます♪
実際、就業規則を見ました。
主旨が違うけど、うちの社長ならやりかねないです。- 1月12日
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みれママ
でしたら、労働基準監督書や、市役所など地域で相談できるところがあるはずなので、相談するべきですよ。
- 1月12日
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メイ
そうなんですね！
その前に、社長に確認で話をした方が良いですかね？
それとも、即、市役所や労基に話すべきですか？- 1月12日
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みれママ
社長さんとは直接話せるんですかね？そしたらまずはネットで調べた分をコピーして、就業規則と比べながらお話しされるのがいいかと。
早々に返事がなければ、育休にも入ってしまいますからね(;´д｀)- 1月12日
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メイ
一緒に考えて頂きありがとうございました♪
頑張ります！- 1月12日
メイ
コメントありがとうございます♪
ですよね。
直接確認中しましたが、その様に書いてました。
帰宅して、自分も調べたんですが、やっぱりおかしい。
うちの職場で前例がないのをいいことに、会社都合で記載してるのではと不信に思いはじめてます。
chihiro
そうなんですね（ ; ; ）
おかしいですよね、わたしも調べたら写真の記事がでてきました！
会社に規定がなくても条件を満たしていれば、申し出により取得できるとありますので改めて伝えてみてはいかがでしょう？
前例がないと、会社の方も知らないことが多そうですし何かと不安ですね（ ; ; ）
メイ
そうなんですよ！
私は妊娠して、つわりが落ち着いた時期から予定日の報告をし、産休や育休についての情報が欲しいと再三言ってたのに、返事があったのは最近ですよ。
chihiro
ひどいですね〜（ ; ; ）
なんならもう復職の話とか進めて落ち着いて産休入りたいですよね…。
前例のない会社さんだと、産休手当や育休手当の書類のやりとりがスムーズに行かなかったり、手続きが遅れて振込が遅れたりするみたいなので、そちらも早め早めに動いた方がいいかもしれません！
chihiro
下の方のコメントみました★
ちなみに、わたしだったら労基行く前に社長に最終確認で直接話します！
先に労基行って、変に会社に指導が入って戻りづらくなるのもなんですし（ ; ; ）
メイ
ですね！
証拠となる資料を出して社長と話をしてみます。
2/2が最後の勤務で、産休に入るんで、円満に納得し入れればいいのですが…。
社長の事だから、「うちは労務士を雇っているから確かだ」など言いそうですが…。
頑張ります。
親身になって頂きありがとうございます♪
chihiro
産休まであと少し、お身体気をつけてがんばってください！
正しく育休が取得できますように(>_<)