コメント
はじめてのママリ🔰
一旦働いて完全月を満たすとかなら出来るかなと🙋♀️
ママリ
一つの方法としては、
一度復帰してから育休に配布ことにあるかと思いますが、
週20時間の勤務を4週間キープして雇用保険に加入ですし、
結構ハードル高いと思います。。。
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はるまま
回答ありがとうございます😌
ハードル高いですよね😥
3人目の育休なのにつめが甘くて情けないです😓- 2月15日
はじめてのママリ🔰
一旦復帰して、完全月をひと月作ってみてはどうでしょうか？有給がのこっているのなら、出勤せず有給を当てて作れませんかね🤔
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はるまま
回答ありがとうございます☺️
有給は3日くらいしか残してきてなくて、、
4月過ぎたらまた増えるんですけどねぇ😭
色々アドバイスをいただいてどれが最適か考えてみます😌- 2月15日
はるまま
回答ありがとうございます😌
完全月を満たすということは
31日から育休開始だったので31日〜翌月1日の間に11日間働くということですよね？😥
はじめてのママリ🔰
いつからいつまで働いて産休はいつ入ったんですか？？
31からカウントなら翌月30日までになりますが、、、いつ入社でいつから産休入ったかが重要なのかなと🤔
はるまま
2020年6月から働いていたのですが扶養内だったので雇用保険に加入したのは2021年8月1日からです
それから2022年8月4日に産休に入りました。
はじめてのママリ🔰
妊娠中に完全月を満たさなかった月があったってことでしょうか？？🤔
雇用保険加入から産休までに一年以上あるのでお休みしてなければ貰えるかなと🙆♀️
はるまま
病院で働いていたので
子どもの熱がでたときに
熱が下がって10日は出勤できませんよ、というところで😥
欠勤が続いたことはありました。
やっぱり給付金もらうのは厳しいんですかねぇ😓
はじめてのママリ🔰
そうだったんですね、それだとたしかに一回でもあれば完全月満たさなくなりますね。
お子さん預けて働けたら可能性はなくはないです🙋♀️ですが今から働いて完全月を得たとして残りの育休が5ヶ月ほどですかね。労力と家のことも考えると難しい選択ですね🥲
はるまま
難しいですねぇ😭
アドバイスありがとうございました😭💓