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初めてのママさん
お仕事

面談で時給が上がり、契約書にも記載があったが、上司から時給950円以上なら日祝手当なしと言われ、困惑している。対応策はあるか?

ありえない😠フルパートで働いてます。

去年12月末に、面談で時給が上がりました。
960円で日祝+100円と
そして3ヶ月更新の契約書にも
時給960円、日祝1060円と記載があり
サインしました📄५✍

したら、今日上司から時給950円以上の場合
日祝は+100円ならない950円です!と
え?日祝はたらいて、時給より低いてどゆこと?

それて、法律?国が決めてるんですか?
って言ったら、いやうちの会社が、、、って
いやいや💦そしたら日祝休みます😥
でも、固定休な為職場に迷惑かけるし
その場で分かりました‼️って言ったけど
今頃になり、モヤモヤ(´・_・`).。oஇ

普通にありえなく無いですか?
何か対応策ありませんかね?
もう、ハイッて言ったけど💦悔しい😅

コメント

はじめてのママリ🔰

サインした書類の控え持ってないんですか?

ミニオン( ̄^ ̄)ゞ

更新の時に巻いた契約書はありますか?そこに時給を記載してるなら、こう書いてるのは何でですか?950円以上ならプラスはないってどこに記載が?って聞いてみていいと思います😅

初めてのママさん


まとめて失礼します🙇‍♀️
コピーしてませんでした💦
写メは撮りましたが✋

とりあえず聞いてなかったから
3ヶ月間は契約書の賃金で交渉してみます!

初めてのママさん

ちなみにこれです!!