ADHDで多動性があり、会社のパート先でフラフラしていると言われ困っています。直訴されたら解雇される可能性は？上司に相談するべきでしょうか？
パート先で、仕事中に仕事しないで、フラフラしているとよく言われます。フラフラしているのではなく、備品をとりに行ったり、物を仕事をしているつもりです。
ADHDで多動性があります。会社にはこのことは言っていません。
「こんな人いらない。これ以上ふらふらするのが、治らなかったら、会社に私をやめさせるよう直訴する。」と会社のパートのおばさんに言われました。そのおばさんは、私おばさんが会社に直訴して、同じ意見の人が多数いた場合、仕事を解雇される可能性はあるのでしょうか？
こんな風に言われたと、会社の上司に相談しようと思うのですが、相談はしない方がいいですか？
会社は食品工場です。
会社はやめたくないです。
困っています。よろしくお願いいたします。
- ママリ(5歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
たかがパートのおばさんに言われたんですよね？
上司に言われたって逆に言ってみたらどうですか？パワハラ
受けてるんですけどって笑
そのおばさんが首になるかも？😂
はじめてのママリ🔰
多動性があるのなら、
ご自身では気付かなくても周りから見たらフラフラしているのかもしれないですよね。
同じお給料をもらうのであれば、しっかり働いてほしいおばさんパートさんの気持ちわかります。
上司の方に多動性があること、おばさんパートさんに言われたことを伝えたら、もっと働きやすくなるんじゃないですか？
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ママリ
コメントありがとうございます。
そうなんですよ！
人事担当におばさんにこう言われた、と相談しても大丈夫ですかね？- 2月8日
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はじめてのママリ🔰
わたしは正直に言うと、おばさんに非はないかなと思います。
なので、はじめてのママリさんが自分の特性を報告して、周りのみなさんに理解をいただくという流れかなと思います。
それに理解を得られず何か言われるのであれば、そのときに初めておばさんに問題があるのかなと思います。- 2月8日
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ママリ
コメントありがとうございます。
なるほど。
常務には話せますが、同じ部署の人には特性は言えないです。- 2月8日
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はじめてのママリ🔰
それであれば常務にだけ伝えてもいいと思います。
特性ありなしに関わらず、向いている仕事向いていない仕事があると思いますし、働くにはチームワークも必要です。会社員である以上、生産性もあげないといけないと思います。
あとは常務の判断を仰ぐしかないですよね。
働きにくい職場だと思うのであれば、ほかを探すのも手だと思います。- 2月8日
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ママリ
コメントありがとうございます。
そうなんですね。
今の仕事は好きなのでやめたくないんですよ。- 2月8日
はじめてのママリ🔰
上司に、自分の特性と他のパートさんに言われた事や自分の意見（備品を取りに行ったり仕事として動いてるつもり）の事を伝えて相談されてみてはどうですか？
もしかしたらはじめてのママリさんは仕事をしてるつもりでも、周りから見たら無駄な動きが多くフラフラしてる時間が長く見える可能性も考えらますし、こちらから言わなくてもパートさん達からクレームが上司に行くかもしれないので先に相談しておいても良さそうです。
上司以外に発達の事を言いたくなければ伝えないで欲しいと主張して良いと思います。
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ママリ
コメントありがとうございます。
上司というのは同じ現場の社員てことですか？
自分の特性、おばさんに言われたこと、自分の意見を伝えてみます。
先に相談しておいた方がいいですよね。- 2月8日
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はじめてのママリ🔰
働かれてる会社の事知らないので上司が誰になるかは何とも言えませんが、同じ現場の社員さんやパートをまとめてる様な社員の方とかいらっしゃいますよね？
トラブルになりかねないので先に相談しておいて耳にいれておいて貰った方が良さそうに思いました😌- 2月8日
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ママリ
コメントありがとうございます。
まとめている社員います。一つの部署の課長みたいな感じですよね？
部長に相談することにします。- 2月8日
はじめてのママリ🔰
特性のことは置いておいて、やはり給料分は働く必要があると思うので、おばさんに
「申し訳ありません、自分では頑張っているつもりなのですが、うまくできていないのですね。やり方を教えて下さい（もしくは、悪いところを教えてください）」と聞いてみられてはどうでしょうか？？
教えてくれない、そこを直してもパワハラ的な発言をされるのであれば上司に相談という流れが良い気がします。
それが嫌なら、上司に「おばさんにこういう風に言われましたが、私に直した方が良いところがあれば教えて下さい」と伝えます。
特性によって、こういう風に指示してもらうと分かりやすいなどがあれば、上司に言っておくと良いと思います。（具体的に指示をして欲しい、説明時にメモを取る時間が欲しいなど）
といっても、おばさんがただのパワハラさんな可能性もあるのでなんとも言えないのですが…😣
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はじめてのママリ🔰
多分今のまま人事担当に相談すると、上司、おばさんへの聞き取り調査になるかなと思います。
その上で、はじめてのママリさんの勤務状況に応じて解雇…というか自主退職に持っていかれることはなくはないかなと…あんまりないと思いますが会社によりますかね😅
向いていないのでは…的な感じで…
解雇にならなくても、職場で居場所ない感じになる気がします💦
それよりは、多動性の自己認識があるなら、まずは直せるところは指摘してもらって心がけるところからかなと思いました。- 2月8日
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ママリ
コメントありがとうございます
以前どこを治したらいいか聞きましたが、教えてもらえませんでした。
上司に、どこを直したらいいか聞いてみます。
はい、具体的に指示をしてほしいですね！どうしたらふらふらしないか方法も教えてほしいです。
人事担当ではなく、現場の社員に相談するのがいいですか？
退職、異動は避けたいです。
わかりました。
直せるところからなおしていきたいと思います。- 2月8日
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はじめてのママリ🔰
聞いたけど教えてもらえなかったのですね💦タイミングかなぁ…もしまだ耐えられるのであれば、次に怒られた時に、謝ってから再度直した方が良いところを聞いてみられてはどうでしょうか？？
もしもう精神的にキツイのであれば、現場の社員さん（ある程度責任のある方）に言うかな？？おばさんに言われたこと、どうしたら良いか聞いたけど答えてもらえなかったこと、やり方などうまくできていないところを教えて欲しいことなどを伝えてみられたら良いかなぁと感じました。
食品加工の現場なら、ある程度ルーチンだと思うので、効率的なやり方さえ分かれば大丈夫だと思います😊
私自身おそらく発達グレーな感じです。人より物覚えが悪かったり、ふんわりした指示だと間違えることも多いです😣
とにかくメモする、人のやり方を見て真似できそうな部分は真似をする、考えても分からなければ上司に確認するなど自分なりになんとか頑張っています。自分のやり方を見つけられたらなんとかなると思います！
お互い頑張りましょうね！- 2月9日
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ママリ
コメントありがとうございます。
そうなんです。次に注意されたら、何がいけないのかを聞いてみます。
今日、現場の責任者である社員におばさんに言われたこと、うろうろしていると言われていることを話しました。
やり方まで聞くのを忘れてしまいました。
メモするの大事ですのね。私も周りの人のやり方をみて、まねをしていきたいと思います。- 2月9日
ママリ
コメントありがとうございます。
パワハラもありますよね…おどしというか…
人事担当に相談しちゃって大丈夫なんですかね？