106万円の壁について、月額8万8000円を超えると社会保険に加入が必要か、深夜手当は含まないか質問したいです。年間106万円を超えると加入するでしょうか？
パートで扶養内で働いています。
103万の壁、106万の壁はなんとなく理解出来たのですが、
106万で、月額8万8000円以上（その他も条件あり）だと
社会保険に入らないといけないとみたのですが、
時間外や交通費などは含めないとあり、
それについて質問させて頂きたいのですが、
基本的に深夜に働いているので毎時間深夜手当が付いています。
月に支給された金額ではなく、
時間×通常の時給で計算して8万8000円を
超えていなければ大丈夫なのでしょうか？
上記の通りで月8万8000円がクリアしていたとしても
年間で106万円を超えてしまうと社会保険に加入と
なるのでしょうか？
わかる方いましたら教えて頂きたいです！
よろしくお願いします！！
- ココ(3歳3ヶ月, 5歳6ヶ月)
コメント
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
ご自身がお勤めの会社は従業員が100人超えていますか？
これで社会保険に入る義務があるかどうかが決まります。
はじめてのママリ🔰
夜間手当は除外します。常態的に深夜労働だとしても、割増賃金分は除外して考えます。
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ココ
コメントありがとうございます！
逆の方もいるので違うパターンなどもあるのですかね？？😭😭
ありがとうございます！！- 1月30日
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はじめてのママリ🔰
言葉足らずだったので補足させてください。
深夜割増賃金分は除外して考えるのですが、パートなどで元々の時給が日中よりも高い場合はその時給が計算のベースです。割増賃金とは別に夜間手当といったものが支給されているのなら、その手当は計算に含みます。
例）
日中の時給 900円
夜間の時給 1,000円
で、夜間6時間働いた場合…
1,000×6 = 6,000円 が計算のベースです。
ここに割増賃金25%の1,500円が支給されたとしたら、この1,500円は社保加入判定からは除外します。中には夜間出勤1回1,000円の手当を付けるよ、という会社がありますが、その場合はこの1,000円も含んだ額で判定します。- 1月30日
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ココ
コメントありがとうございます！！
とても分かりやすく説明して頂きありがとうございます！
解決しました！！
ありがとうございます🥰🥰- 1月30日
ママリ
基本的に深夜の勤務で毎時間深夜手当が付いているということなので、『時間×通常の時給』ではなく深夜手当も含めて計算する必要があるかと思います。
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ココ
コメントありがとうございます！
逆の方もいるのでどちらが本当なのか…
実際に税務署とかに聞いてみた方が確実ですね😭😵💫
ありがとうございます！- 1月30日
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
仮に従業員数が100人を超えている場合、時間×通常の時給で計算した額が月88,000円以上でなければ加入する必要はありません。
また、106万円というのはあくまで目安なので無視してください。
大切なのは月に88,000円以上かどうかです。
ココ
コメントありがとうございます！
チェーン店なので従業員数は100人を超えているかと思います！
モヤモヤが取れ解決できたので良かったです！！
ありがとうございます💕