お仕事
慣らし保育後の復職について、育休延長が難しい場合、休職扱いで15日までに復帰すれば保育園退園を避けられるか相談中。内定通知を受けたが、保育園の入所承諾証がまだ届かず、同様の経験をした方の意見を求めています。
慣らし保育中の復職について質問です！
慣らし保育中に育休が終わります。
慣らし保育は最短で約2週間ほどです。
なにかあれば個人的にもっと延びると面接で言われました。
有給があまりないので使用せずお休みをもらえればと思っています。
市に聞いたら保育園が決まっている場合、翌月15日までに復職すれば問題ないので休みの取り方は会社と相談と言われました。
会社にその旨を伝えると、育休延長は無理だけど休職扱いなら大丈夫と。
育休ではなく休職扱いでも翌月15日まで復帰すれば保育園退園とはならずに済むのでしょうか？
内定通知をもらって面接を終えて、来月中旬に確定すれば入所承諾証が届くみたいなのでまだ保育園に聞くに聞けず…（気が早くて申し訳ないです。）
同じように休職扱いだった方がいたら教えて頂きたいです。
- にょちょ(3歳1ヶ月)
コメント
R
その状況であれば、ちゃんと翌月15日までに復帰すれば保育園退園にならずに済むと思いますよ、大丈夫です 😊
にょちょ
回答ありがとうございます！
安心しました😢✨
保育園の面接時に育休終わったら復職予定と言ってしまったので、休職決まり次第、保育園に伝えたほうがいいですよね？💦
R
正直言わなくて良いかと思います 🤔！
送迎時にサラッと'まだ勤務再開してませんが、育休終了して ○日あたりから出勤予定です〜引き続きよろしくお願いします' くらいですかね 🤔
休職扱いの件は言わなくて良いので、いつから出勤予定なのかだけ伝えるので十分ですよ 😊❤️
にょちょ
休職扱いに関しては言わず、勤務再開予定日だけ伝えてみる☺️✨
色々教えていただきありがとうございます😭