いち
転職していても同じ社会保険に連続で１年以上加入してる場合は手当金は貰えます💡
前の職場から今の職場に転職する際に1日の空きも無いことです。
育休はまず今の会社の労使協定にもよると思います。１年未満だと会社が断れる事もあります。育休取れても、育休手当が出るかはまだ別で、今の会社で11日以上働いた完全月が12か月あれば◎ですが、前の職場での完全月を合わせる事もできます✨
完全月がやっかいで、この辺は個人個人で何年まで遡れるかとか、何日で区切るかが変わってくるので要確認です😊
「職場」に関する質問
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みー
詳しくありがとうございます😊
では、転職する際は有休とか
使わず1日も空かずに
転職した方がよさそうですね🤔
完全月は確認してみます！！
ありがとうございます！
いち
有休は大丈夫ですよ！
例えば2月1日に離職して2月2日から新しい職場。1日も社会保険の空きがなく継続してる、と言う意味です💡
私は完全月のせいで1日足りず育休は貰えてるのに手当が出ない状態でした😂
それも育休中の有休を消化し完全月を無理矢理作って申請に繋げれました。離職した日、就職した日が関わるほんと厄介なものなので担当に聞いたほうがいいです✨
あとは新職場が入社日から社会保険かけてくれてるか、もポイントになってきますので😊
みー
有給は大丈夫なんですね！
教えてくださり
ありがとうございます！
育休あるけど、手当ないって
悲しすぎますね😭😭
けど、なんとか凌げてよかったです！！新しい職場にも色々確認した方が良さそうですね🙆♀️ありがとうございます🥲❤️