コメント
えだまめ
私ではないですが、
前の職場の方が、そうしてました！
総務の方で、社内恋愛→授かり婚
だったので退職を…と思った様で、退職を切り出したとのことですが、
退職後に 夫側から妊娠の報告を受けた会社が、産休手当・育休手当を受給して方がいいんじゃないか？
と会社側から提案を受け、
有り難く 退職を取り消してました！
その方のお子様は今 1歳半過ぎくらいですが、
まだ復帰しておらず、復帰の目処も立ててないようです😌
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「会社」に関する質問
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□emiyu□
そうなんですね！いい会社ですね💓
えだまめ
会社にもよりますよね…
良い会社というか…気に入った人には何でもする差別的な会社ではあります😅
□emiyu□
それはそれでですね😢公平な判断して欲しいです😣
えだまめ
お腹の赤ちゃんのために
悩まれているのですね！
退職取り消し、
出来なさそうですか……？
□emiyu□
厳しそうです😢
育休明けなんですがそもそも早朝勤務の枠しか復帰出来ないと言われて、それは無理なので退職という事になったんですが💦今後もそこに復帰できないという事なら在籍は・・と言われてしまいました💔
この後産休まで在籍出来ないか聞いてみるところです😢