子育て中の方が、育休明けにバイトで復帰したいと伝えても、正社員での復帰を求められて困っています。他の方が休みの日に働かされたり、辞めたいと伝えても拒否されています。このような場合、どうすればいいでしょうか？
1歳になる娘を子育て中です。
みなさん知恵を貸してください。
販売業なのですが、育休復帰後はバイトで戻りたいと伝えたものの、それは甘えになるかと正社員店長での復帰…。
途中で辞めたいと伝えてもまだ頑張れると言われ。
土日祝、年末年始もなく仕事に出ました。
向こうの実家に挨拶なんて行けずです。
他の子持ちの方はクリスマスもお正月もお休み。
わたしだけ子供がまるでいない扱いです。
往復２時間かかるところへの応援をお願いされたりと本当に辞めたいのですが私の本心を伝えても、ごねられ却下。
皆さんはこうい時どうされますか？
- 杏奈♡まま(8歳)
コメント
ちゃ。
辞めたいというのを引き止めておいてその扱いは酷いです。
直属の上司がそんな対応なら、もう１つ上の上司に相談します(´°ω°｀)
退会ユーザー
タイムカードなどの出勤記録をコピーや写真を撮って残しておきます。上司と話し合った内容も録音かメモで記録しておきます。証拠ってやつですね(*^^*)
アルバイトやパートなどで働きたいと言うことでしたら、その旨を伝え、無理だったら退職しますね…時間がもったいないです。。
既に辞めたいと思われているのですから、無理して働く必要は無いと思います。店長の代わりは見つかりますが、ママの代わりはいないので…
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杏奈♡まま
そうですね！ままの代わりはいない！会社はどうにかなりますもんね。
- 1月6日
ナツコ
私も販売業です。
誰に伝えましたか？？
営業ですか？
同じ悩みをしました(；ω；)
営業に言っても通してくれなかったので、私はいついつで辞めます！
と部長と教育担当に直接言いました。
そしたら、人事と教育担当の方が動いでくれて、カレンダーの赤字のところは休みになりました(^-^)
土曜は保育園行ってもらってます☆
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杏奈♡まま
うちはマネージャーがいるので、マネージャーに伝えました(>_<)
営業とかは東京でうちは地方なので、現場で話してと言われるので…。
スタッフの人数が揃っていないのもまた辞めれない原因なんです(>_<)- 1月6日
杏奈♡まま
もう一度つたえて無理そうならばひとつ上に伝えて見ようと思います(>_<)