

すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
どの程度休みたいかによるんじゃないでしょうか?
通常、小さいお子さんがいて急なお休みが月に何度もある可能性を説明した上で採用された会社であれば、月に何度かのお休みは取れると思いますが、特に理由なく1週間休むというのは認められない部分が出てくると思います。
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どの程度休みたいかによるんじゃないでしょうか?
通常、小さいお子さんがいて急なお休みが月に何度もある可能性を説明した上で採用された会社であれば、月に何度かのお休みは取れると思いますが、特に理由なく1週間休むというのは認められない部分が出てくると思います。
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