ママリ
どの程度休みたいかによるんじゃないでしょうか?
通常、小さいお子さんがいて急なお休みが月に何度もある可能性を説明した上で採用された会社であれば、月に何度かのお休みは取れると思いますが、特に理由なく1週間休むというのは認められない部分が出てくると思います。
ママリ
どの程度休みたいかによるんじゃないでしょうか?
通常、小さいお子さんがいて急なお休みが月に何度もある可能性を説明した上で採用された会社であれば、月に何度かのお休みは取れると思いますが、特に理由なく1週間休むというのは認められない部分が出てくると思います。
「会社」に関する質問
働いてる皆さん。 ・私が会社で役立っているのか ・会社に必要とされている人間なのか ・この仕事は世間ではどんな役に立っているのか などの自己肯定感を求めるというか、そういう気持ちを持つことってないですか? 会…
保育園入園時に提出する書類で緊急連絡先欄がありますが、 自分、旦那、会社どこにするのが良いのでしょうか? 仕事で接客してる場合電話に出られないので会社が一番いいのかな?とは思いますがどうなのでしょうか?
扶養を外れるタイミングについて詳しい方教えてください。 現在103万までの扶養で働いています。 時給1140円で1日5.5時間月14日でだいたい85000円前後です。 給料から引かれるのは雇用保険のみです。 旦那会社からの…
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