育休取得の条件が不安です。ハローワークに相談したら教えてもらえますか？

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ🔰

  
  ありがとうございます！
  
  2017年 入社
  2018年 11月→第一子出産、育休
  2020年 9月→第二子出産、育休
  (第一子の育休を延長し、そのまま仕事復帰せず第二子の育休に入りました！)
  
  2021年 10月→仕事復帰
  2023年 2月13日～産休
  出産予定日は3月26日です！
  
  子供の体調不良や切迫流産で休職した期間があるので、11日以上出勤できている月が少なく…💧‬ギリギリなので不安です😭

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  2021.2.13〜2023.2.12の間に育休期間が半年あるので遡って2020.8.13に変わりますが、どのみち育休中なんですね☺️
  
  ママリさんの場合2/13に産休入りするなら月の13日〜翌月12日を1ヶ月として確認することになります。
  
  いつ出勤したかとかは把握されてますか？勤怠とか確認できると1番いいんですが、、、
  
  ハロワだと出勤日数までは分かりようがないのでもし不明なら会社に確認することになります💦

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  
  はっ( ﾟдﾟ)なるほど、13日～12日で確認になるんですね！
  盲点でした😂💦
  
  11日以上出勤してる月を給与明細で確認してたのですが、末締めなので、それだと多少誤差がありそうです😱
  
  仕事復帰してからの給与明細をハローワークに直接持って行って話を聞いてもらおうかと思ってましたが…それだと分かりづらいですかね？😞

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  明細を持ってこられたとしてもいつが出勤でいつが欠勤かなんて誰にも分からないですよね( ߹꒳​߹ )😓
  
  金額ってことなら会社の締め日なんですが、育児休業給付金が貰えるかどうかってのは締め日ではなく産休入日です。なので2/1〜もしくは3/1等月初から産休で時給制なら給与明細に載ってる出勤日数がクリアしていたらOKです！

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  そうですね😭月のトータルで計算するものだと勘違いしてたので、会社に出勤日を確認してみます😭
  
  詳しく教えて頂きありがとうございました😭✨️✨️✨️

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  出勤日の確認さえできたらハロワ行かずともすみます👀👍

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  ちなみに、時短勤務中なのですが…80時間以上ではなくても出勤日数が11日以上あれば大丈夫ですよね？🫣

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  大丈夫ですよ(* ´ ` *)ᐝ

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  ありがとうございます💗

  • 1月13日