はじめてのママリ🔰
出来なくはないです(˙˙*)
入社時から時短勤務希望者を採用するかどうかは会社次第ってなっちゃいますね👍
ゴーヤママ
正社員での時短勤務でしょうか？
介護や育児(子が3歳になるまで)では短時間勤務の権利が労働者にはあります。
ただ、上記ではないただ働く時間を短くしたい理由であれば正社員の時短勤務は難しいのではないでしょうか。
会社の企業努力で短時間勤務が出来るところもあると思いますが…
りる
労使協定で勤続1年未満の方を時短勤務や育児休暇の対象から除外することができるので，そういった協定を従業員間と会社で終結してる＆応募した求人が時短勤務を想定してない場合は時短を使うことは出来ないです💦
退会ユーザー
法律的にはオッケーですが
会社がその人材を求めてなければ
採用されないと思います。
ミッフィ𖦊
みなさんありがとうございます😊！
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