妊娠5ヶ月で体調不良で休職し、復帰後も半日〜6時間勤務。フルタイム勤務か時短か悩んでいる。収入や育休手当を考慮し、フルで頑張りたいが体力不安。産休まで3ヶ月で最後のスパートか、時短で割り切るか迷っている。
わかりずらく、めんどくさい質問ですが
聞いてください😭
妊娠中に体調面を理由にフルタイムから
時短勤務にするか悩んでいます。
現在妊娠5ヶ月で先月切迫になり、1ヶ月ほど休職
していました。今は復帰して慣らしながら半日〜
６時間程度勤務しています。
毎月の給料やこれからいただく育休手当を考えると
なるべくフルで頑張りたい&元々責任感が強すぎる
性格で休むことや余力を残すことに抵抗があるめんどくさい
タイプなんですが、休職を経験してからフルに戻る体力も
気力も正直自信がなく…（上の子もいるので余計に）
でも主人の稼ぎだけだと心許ない…どうしたもんかと
モヤモヤとした慣らし勤務をしています。
ぶっちゃけ主人の稼ぎが良ければ
即刻パートになりたいぐらいです😂笑
体が1番だから無理しない方が良いと
主人や周りの方から言われていますが
なんだか割り切れず、、でも実際に体も
しんどいなぁ、、と永遠に悩んでいます。笑
みなさんだったらこのような状況だと
産休まであと3ヶ月なんですが
ラストスパートだと思い切って奮起して頑張りますか？
それともセーブして時短で割り切って働きますか？
アドバイスいただけると幸いです😭💓
- よもぎ(生後11ヶ月, 4歳10ヶ月)
はじめてのママリ🔰
こう考えるのはどうでしょうか。
自分の旦那さんが
体調面を理由に休職
その後フルに戻る体力も気力も無くなってしまった…
ぶっちゃけ、奥さんの稼ぎが良ければパートがいいんだけど…
1、体が1番だよ！パートになるの賛成✨
2、えっ… パート…😰？
躊躇なく 1 が選べるなら自分もそうする♡
そうじゃないなら自分も頑張る♡
私はもちろん2です🤣
夫でも妻でも、ドクターストップかかっていないことが前提ですけどね😆
あゅち
フルタイムのままで産院で母子健康カードを書いてもらって、勤務時間の短縮をさせてもらったらいかがですか？🙌
しっぽ
私だったらの話ですが…迷わず時短にします🤣実際今3人子供がいて時短勤務です❗️
たしかに手当は減るとは思いますが、働くのは体調がいいというのが大前提だと思うので✨体調が万全でフルで働けるならそれでいいと思いますが、心配事が少しでもあるなら私なら無理しないですね😅
子供産んで復帰してからフルで頑張ることもできるし、子供を産み終えたら一生働かなきゃダメなんだなと思うと、休める時には休んで、うまく働きたいと思うタイプなので🤣🤣
産休まであと3ヶ月なら尚更、私なら無理しないです😊
よもぎ
コメントありがとうございました！
まとめてのお返事失礼します。
様々なご意見ありがとうございます😊みなさんのコメントを読んでいて
結局私は仕事を頑張りたいんだなぁと思いました。笑
もちろん体調が万全なことが
前提になりますが、もう少し
足掻いて自分が満足できるところ
までやってみたいと思います。
ありがとうございました◎
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