お仕事
営業部で働く育休復帰中の女性が、日曜日以外に休めず家族との時間がないこと、シフトの変更によるペナルティがストレスになっている。転職を考えているが、育休復帰したばかりで非常識か悩んでいる。
娘が1歳になり育休復帰後
コールセンターの営業部で働いてます。
もともとは受信の部署でした。
保育園は自社保育園で無料で預けることができます
営業の仕事自体はなんの問題もないのですが、
やはり営業なので部隊での月の目標などがあり
最初に提出したシフトの全員合わせた稼働時間で目標を立てて動いてます。
なので、1日休むと必ず補填で別日に自分で
出勤しなければなりません。
日曜日は旦那も休みで、家族でお出かけしたい気持ちから毎週休みをとってましたが
今月から保育園に通い始め、手足口病だったり、突然の発熱での呼び出しだったりでかなり休んでます。
その分の補填は日曜日くらいしかできないので、
結局毎週日曜日出勤し、家族での時間が全くないです😅
仕方ないことではあるんですが、もやもやします。
また、うちの会社の営業部隊は当日変更や
最初に出したシフトの稼働時間が締日までで減るようなことがあればペナルティでインセンティブカット、最低時給に変動します
ただでさえ全然出勤できてないのにインセンティブカット、最低時給だと全く稼げないです。
転職を考えてますがなんせ育休復帰したばかりなので
非常識でしょうか。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
非常識と思われるかもしれませんが私もその状況なら転職します！
子どもに理解のあるところじゃないと働けません💦
はじめてのママリ🔰
そうですよね。同じ考えでいてくれる方がいて安心しました。近々上層部に相談してみます。