お仕事
19日月曜に子供が病気で休むことになり、就労証明が必要で心配。まだ働いていないのに証明書だけ取りに行くのは失礼か悪印象か。どうしたらいい？
パートを19日月曜から始める予定でした。
しかし19日月曜に2歳の子がRSになり、水曜に小児科で治ったから通園許可証を書いてもらい木曜の今日から出勤する予定だったのが、早朝4歳の子が5度嘔吐。まだ吐き気あり。今日も休まなければいけないです。
しかし問題があり、保育園4月入園の二次申し込みに必要な就労証明を月曜に依頼し、今日受け取る予定でした。
（パート中、今はパート内にある認可外保育園に預けますが、認可保育はずっと待機中）
市役所の締切は明日金曜日午前中です。
実はこのパートは認可保育所に通る為に始めたので、この申し込みに間に合わなければ意味がありません。
フルタイムでも待機の出る自治体です。少しでも点数を上げようと早く働く選択をしたのですが…
質問なのですが、まだ働いていないのに、就労証明の書類だけくださいは厚かましいですよね？悪いイメージ付きますかね？それならもう勤務開始前にいっそ辞めようかな…。書類取りに行くことは出来ます。。
- あーちゃん(3歳1ヶ月, 4歳9ヶ月, 6歳)
コメント
はなちゃん
私は厚かましいとは思いませんが、休んでるのに職場行ったら「来れるのになんで出勤しないの？」って思う人もいると思います💦
理解ある人ばかりなら大丈夫とは思いますが…
市役所に期限について相談してみて、無理そうなら職場に相談してみたらどうですか？
あーちゃん
ありがとうございます、職場は倉庫と事務所が完全分離で事務員さん1人がずっとやり取りしてくれていて、本当に一緒に働く人とはまだ一度も会ったことも、職場に入ったこともないんです。
なので現場の人には子供の体調不良した伝わらず就労証明云々はご存知ないと思います。
市役所に相談ですね…試してみます！