美容業での労基相談。出勤時間や歩合制の問題、年末年始の公休扱い、残業の計算方法に不満があります。普通のことでしょうか？
これは労基に相談に行っても相手にしてもらえないでしょうか？
美容業です
・30分前出勤
9:00から出勤扱いの場合は8:30までに出勤しないといけない
9:00〜18:00出勤(正社員)の場合実際職場にいるのは8:30〜18:00で30分サービス残業という形です
・契約書に歩合35%と書いてあるが実際違う
○万以上売上行った場合35%場合がつくのですが
勝手にボーナスとして1万円引かれるようになりました。
5万歩合がつくとしたら勝手に1万円はボーナスとして会社に引かれ4万しか月の歩合としてもらえなくなりました。なので実際35%ではない。(明細に引かれてることの記載はありません)
・年末年始が公休に含まれる
契約書には
週休2日、年末年始と記載されているのに年末年始の休みが公休に含まれるらしく会社が12/31〜1/3がお休みなのでそこに公休が勝手に充てられてる
・残業は30分単位
振り替えで早帰りもできるのですがその場合は相殺されて残業代はもらえません
また1日あたりは30分計算で月換算だと1時間未満は切り捨てになります
5時間半残業したとすると5時間分の残業代しかもらえません
美容業界ですと普通のことかもしれませんが
どうでしょうか？
わかる方お願い致します
- はじめてのママリ🔰(4歳11ヶ月)
コメント
てちこ
30分前出勤、歩合が違う、1時間未満切り捨て は違法だと思います。
年末年始については、
週休2日は完全週休2日と違い、
絶対に2日休まなければいけないわけではないので
その分減っていても違法ではないと思います。
例えば、普段は毎月、水木休みなのに、
12月のどこかの水曜日が出社になる
1月は3回水曜日が出社になる、はセーフだと思います。
ただ、週休2日 月9日 年末年始4日 と記載があった場合は違法です。
月9回にプラスして年末年始も4日休みがなければいけません
わかりにくかったらすみません😰
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
完全週休2日なんです🙇♂️🙇♂️
完全週休2日
年末年始12/31〜1/3
と記載があります！
この場合だと週休2日+12/31〜1/3まで休みないとダメってことですよね？💦
てちこ
完全週休2日だと、プラスで年末年始12/31〜1/3まで休みじゃないとダメだと思います🤔！
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！知らなかったです😭💦
それも合わせて相談してみようかと思います！
ありがとうございます🙇♂️