はじめてのママリ🔰
ハロワークで詳しく教えてくれますよ😊
退会ユーザー
いつ出産予定でいつから産休入ですか？？
雇用保険加入してますか？
育児休業給付金が貰えるかどうかはハロワに行ったら教えてくれます！でも育休が取れるのかどうかは会社次第になります。会社が入社1年未満の育休取得を認めてさえくれたらいいんですが🤲🏻´-
りる
会社の就業規則で育休に関して勤続1年未満のものを除くっていう労使協定結んでいるなら育児休暇は取れないです💦
割と↑の規則を設けている会社は多いので、もしこの規則を設けているなら産休明けに復職するか、退職or会社が特例で育児休暇を認めてくれるなら勤続1年未満でも育児休暇は取れます。
なので育児休暇に関しては会社です。
育児休業給付金についてはハローワークに相談で。
前職何年間加入してるか、今回の転職前に失業保険等受けてるか…それによって加入期間を通算出来れば育児休業給付金の対象なのかどうかわかります。
（失業保険を受けた場合には加入期間がリセットされてしまうので）
らすかる
会社が育休くれるかによるんじゃないですか？
1年未満で産休になるなら微妙ですね🥲就業規則にのっているか確認してもらってください。
給付金の話は育休が取れるならハロワに問い合わせしてみたらいいと思います。
はじめてのママリ🔰
ハローワークに行ったらいいと思いますよ ◡̈♥︎でも産休育休はとれても雇用保険に加入していて尚且つ1ヶ月に11日以上の勤務している月が12ヶ月以上ないと育児給付金はまずもらえないです😭あと育児休業給付金は毎回会社の人が申請するので手続きわかる人いないと厳しそうですね😣
はじめてのママリ🔰
皆さん詳しく教えて頂きありがとうございます！給付金はハローワークに確認したいと思います。もう1つ質問があるのですがもし育休が取れなかった場合産休後の退社なのですが上の子の保育園継続の為に就労証明書で育休を取ってると会社に協力してもらうのはまずいですか？
はじめてのママリ🔰
それは虚偽申告ということですよね？😅もちろんまずいと思います💧
りる
退社したのに育休取ってるって事で書類書いてもらうのは私文書偽造等にあたるので、会社も質問者様も罰せられますし、もう一度保育園等に申し込むってなったらかなり減点されてしまう可能性や悪質ってなると今後保育園の利用拒否っていうこともあり得ますよ💦
どうしても退社したくない、育休は欲しいってなるなら勤続年数に足りない分を有給＋産後復職して、育休をもらう…って言う形を取るしかないかな…と。
働いてる間は旦那さんや他のご親族に下の子見てもらうように頼むしかないですが💦
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