お仕事
来年度の４月まで保育園に入れず、育休が切れる１２月から半年延長できるか悩んでいます。４月まで延長するか、半年延長するか、同じ状況の方の経験を知りたいです。
１２月で一歳の子が居て
今年度は申請していますが
保育園入れなさそうなので
来年度の４月も申請済みです！
育休が１２月の誕生日で切れるので
延長するのですが
半年延長できるんですよね？？
だとしたら６月までとなります💧
でも４月にはどこかしらに入れて
必ず復帰するので
４月までの延長にするか💦
同じ状況の方はどうなさってますか？
とりあえず半年延長しますかね？
それか、そんな中途半端に4ヶ月延長とかはできないんですかね？💦
全然わからず無知なので
わかる方いたらお願いします🤲
- はじめてのママリ🔰
コメント
どんぐり
うちの職場は、育休予定の申告は、一回だけしか変えられないので、MAXで申請をして、早めに入所できたら短くすることにしてました。うちは、1月生まれですが、育休手当の手続きは、誕生日での延長手続き、4月での延長手続き、7月にまた延長手続きが必要でした。また、2人目からは、毎月不承諾通知が必要になりました。職場によって、違うと思いますが参考になれば。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます☆彡
職場によってそれぞれなんですね💦
そしたらどんぐりさんは
MAXで申請てことは
2歳まで申請されたという事ですか？
どんぐり
うちの職場は、3年間育休がとれ、手当は２歳までという感じだったので、3年間で申請してました。年度切り替えの仕事のため、もともと3年マックスは取る気がなかったものの、短くは何回でもできるけど、長くするのは難しいと言われて、3年間で申請しました。
結局育児手当は、1人目は一歳9ヶ月まで、2人目は２歳までもらいました。、
はじめてのママリ🔰
長くするのが難しいパターンも
あるのですね…🤔
短くできるなら最長で取ったほうがいいですもんね！！
よく言う、育休は１年、延長して１年半、さらに延長で２年っていうのは手当の問題で
休みを取る期間は会社それぞれってことなんですね🫣
これがもう取る決まりだと思っていたので解決しました！！
ありがとうございます😊
どんぐり
そうゆうイメージでした！
違ってたらすみません。。