仕事での負担について相談したいです。部署に異動して半年経ち、当番の不公平さに悩んでいます。自分よりもBの仕事を避ける同僚にイライラし、同じ時給なのに不満が募っています。
仕事の負担というかイマイチ納得できないことがあります。
今の部署に来て半年が経ったのですが
私と同時に異動してきた方と
2つの当番を交代でやるような仕事です。
ただ、毎月当番の表が出るのですが
比率がおかしくて、、
ちなみに仕事2つをA、Bとします。
Aは結構簡単な仕事で正直自分のペースでできます。
Bは一日中ずっと慌ただしくクレームとかもある仕事で1ヶ月に何件とノルマがある感じです。
毎月私のBの当番が多すぎて
なんで？って感じです。
私もその人も同じ扶養内パートなのですが
今月Bの当番が私が9回、その人は3回でした。
これは今に始まったことではなく
異動してからしばらくその人がBの当番を
覚えれなかったので月に全部私がBの当番のときもありました、、
私がせかせかしてる隣でその人はAの当番をのほほんとやってる、、我慢なりません。。
周りにもあの人はBができないから、今月も私が頑張れ、と言われてきましたが先々月ぐらいから
やっとその人もBの当番ができるようになってきました。
なのに回数が少ないのですぐ忘れる？し
Bの当番になってるときもなにかとサボり？みたいに
件数をこなしてくれません。
結局私のB当番のときに焦ってノルマ取り返す感じです。
まぁそれは個々のスキルの差だし仕方ないこととは
わかってるのですが、、
納得行かないのは時給が同じことです、、
正直その人より私のほうが働いてるというか
こなしてる自信はあります。。
当番も多いわけだし。。
なのに時給一緒て、、、
モチベーション上がらん🤣🤣
扶養内パートだから仕方ないけど😨😨
今日ものほほんとやってる隣で
がんばってきまーす😂😂
批判はやめてください
- ママリ(6歳, 8歳)
コメント
あしゅりー
ありますよねー、わけのわからない理不尽さ！
働かない人って働かないし。
私の職場は若い子が働かないし喋ってばっかだしイライラしますw
その当番を決めているのは上司ですか？
当番表を作ってる人に、
『◯◯さんはもうBのやり方はわかっているみたいですが、間が空くと忘れちゃうみたいなので完璧に覚えるまでB多めにしてみては？
私も月9回くらいやっているので、◯◯さんも出来ると思います。（過去の当番表を出して回数を見せる事が出来ると尚良い）』
って言ってみるとか。
あと、焦ってノルマを取り返す必要ないと思いますよ。
どういう仕事かわからないので的外れな意見になってしまうかもしれませんが、もう1人の人の件数を記録（証拠残し）し、自分の分のノルマはこなしておいて、
『あれ？ノルマこなせてないよ？』
と言われたら、私は◯件こなしました。
とだけ伝えてみるのはどうでしょう？
ママリ
コメント返信遅くてすみません😅😅
ありますよね😅😅
うちは年配のおばさんです💦💦
そもそもパソコンも慣れてないのか動作も遅めで、、でも私より長く働いてます(笑)
当番を決めてるのは上司です。
前の面談の時にそれとなく話してみたのですが
「あーうん、、でもねぇ。○○（おばさん）さんはねぇ、、」みたいな感じで結局変わらず、、
月に100件ぐらいを電話架けて行く感じで
1件に付き3〜4回電話が必要な感じです。
なので上旬までにはこれぐらい終わっとかないと、と目安をたてないと回りません🥲🥲
わたしとその人以外はこの当番あたってないので、、💦💦
１日のノルマはないので
その人もまぁ少なくても残り当番当たってる私がやるとおもってそうです。
仮にその人の分を残しておいても当番が少ない上に１日そんなにかけれない人なので結局残り、その後始末も私が、、って感じです。
最近はもう頼らずハイペースで処理してます。どうせ当番少ないし件数もちょっとしかこなせないと思うので🤣🤣