転職後の雇用条件に不満があり、どう対処すべきか悩んでいます。
転職活動後、入社前に雇用条件が異なることがわかりました。どうしたらいいでしょうか？
実家に別居するために引っ越し、母とのいざこざから自立を早めて、限界だったため転職活動決まる前に引っ越しました。
元々事務の時短パートで働いており、実家から引っ越しと同時ぐらいに正社員で転職が決まり、現職には退職を伝えて、最終出社日も決定してます。
今困ってるのは、土日祝日休みと思って応募し、工場の経理のため、事務職以外の人は土日も関係なく出勤、事務職は土曜日も休んでいいと聞いていたのですが、祝日もし休むと、土日どちらか出勤とするなど所定の日数いかないと固定給から控除されるとのことでした。
年収300万円は保証すると最終面接で言われましたが、
それも、祝日出勤の場合はというのがあって初めて成立する話だったということに、本日入社手続きの書類説明を聞きに行き、初めて知りました。
労働条件通知書も、試用期間後に渡されるようで、
口頭で本日聞いたのをメモする程度でした。
現職にはらもう退職と伝えてあり、全体にも発表されてしまってます。
転職活動で、３社内定をもらい、他社の内定も辞退しており、もう後戻りできない状況です。
1社ダメ元で転職エージェント経由で、事情を話して働けるか現在確認中です。
ただ、そこも募集を締め切ってる場合もあるため、現在も同ポジションが募集されていればの話です、、、
有給がつく、半年間まで5月の連休などのとき、我慢して祝日出勤とするか、どう思いますか？
- パンダぽん(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
預け先はありますか？
その点がクリアできれば
年間休日が少ない分、お給料が高いなら納得できるので一旦そのまま働いてみます✨
パンダぽん
コメントありがとうございます。祝日には両親に預けることは可能です。
ただ子供のことを考えて祝日休みのところを探していて、明示しているところを避けていたので、えー！！っという感じです。