お仕事
来年4月から下の子供を保育園に入れ、仕事に復帰予定。育休明けに有休40日あり、20日使わないと無駄。4月からGW後に復帰予定。①4月中も社会保険料かかる？②有休使用後に復帰扱い？③メリット、デメリットは？アドバイスありましたら教えてください。
詳しい方、教えほしいです😊
来年4月から下の子も保育園に入園して、仕事に復帰する予定です！
まだ入園は決まってませんが…😂
育休明けには有休がMAXの40日で残っています。
10月にまた20日増えるので半年で20日使わないと無駄になってしまいます。(基本買い取りはしてもらえません)
いくら保育園の洗礼があるとは言え半年で20日使うのはなかなか難しいかと💦
そこで、4月(日にちは未定)〜GW明け頃までに有休を使ってその後に復帰したいと思います。
①その場合、4月中も社会保険料かかりますか？
②保育園は入園した月の末日までに復帰とのことですが、有休使用した場合復帰したということになりますか？
③メリット、デメリットありますか？
その他何かアドバイス等ありましたら教えて頂きたいです🙏
- みみー(2歳8ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
①はその月が1日でも育休扱いとなってたら社会保険料はかからないと思います。
例えば4/9まで育休。4/10から復帰なら社会保険料返ってきたはずです。
②有給消化でも復帰扱いになると思います。
③買い取りがないなら4月で早めに消化に入ったほうがよさそうですね。
それでも残りは40日ありますし。
みみー
回答ありがとうございます😊
その月の末日に復帰だと社会保険料かかり、翌月の一日だと前の月はかからないので1日違うだけで損します。みたいなのをネットで見たので…
有休の場合はどうなのかな？と思って今回質問させて頂きました！
社会保険料かかってでも4月は有休使おうと思っているのですが、出来れば得な方が嬉しいですよね😂