育休中の契約社員が復帰面談で時短勤務が認められず、不安を感じています。皆さんはどうしますか？
契約社員育休中で、先日上司と復職の面談をしたところ、時短勤務は認めないとの事でした。有給や旦那の協力、保育園の延長を利用して欲しい、理由はこの先も育休の子が出てきた場合に毎回時短勤務にしてたらまわらないからということでした。
産休前から時短をお願いしており、まさか出来ないと言われると思っていなかったので、ただ頷くことしか出来ませんでした。
時短をしなければ保育園が延長になるだけでなく、子供との時間が作れるのか、就寝時間に影響は出るないかと、不安でしょうがありません。皆さんならどうしますか？
- はじめてのママリ🔰(2歳10ヶ月)
コメント
さーちゃん
正社員じゃないので逆らったら次回の更新してもらえないかと思うと、従うしかないのかと…
産休前に時短お願いしていた時に、なんと言われたのでしょう？
みあ
産休前はどのように言われていたのでしょうか🤔
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はじめてのママリ🔰
要望に答えていきたいと言われ、時短できると思い込んでいました😢
- 11月18日
ムーミンママ
うーん…制度上3歳までは時短認められているはずなんですけどね。
私なら子供との時間優先したいから転職します💦
保育園はもう内定出てますか？
まず、保育園に入園するためにそこに1度復職します。
提出するための復職後の就労証明書もらったら「時短にしないと家庭が回らないことがわかったので退職させてくださいm(_ _)m」と言います。
そこでじゃあ…と時短が認められればそのまま働くし、それでもダメなら辞めて転職します！
市町村によりますが、うちのところは3ヶ月間求職の猶予があって、パートでも再就職すれば保育園退園になりません😊
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はじめてのママリ🔰
そうですよね💦ただ労働局に相談するような勇気もなく😢
保育園は落ちてしまい育休延長してます。
今の職場は好きだったけどやっぱり子供との時間を優先したいです。1度復職する考え凄く良いです。参考にさせていただきます！親身になって下さりありがとうございました。- 11月18日
はじめてのママリ🔰
そうですよね…💦
産休前は、子育てしながら仕事を続けて欲しいから、要望に答えていきたいと言われていました💦