産育休手当について質問です。第二子を考えており、手当について知りたいです。会社の制度や条件があり不安です。第二子の手当はもらえるでしょうか。デメリットがあれば育休延長も考えています。
産育休手当について質問です。近いうちに第二子が欲しいと思っており、仮の話になりますが手当について知りたいです。
2016年４月入社。
2021年７月に第1子を出産しております。
そのため有給も含め21年５月初旬から産休を取り現在育休中です。
育休延長をしているため2023年７月までは育休予定です。
(その後は保育園をどうにか探してフルタイムで復帰したいと思っております。)
会社の制度(！？)として産前産後休暇(産前8週産後8週分)期間は給与としてお金を頂きました。産後8週以降は残っている有給を使ったため１２月初旬までも給与を貰っています。
その後育休が開始し2021年１２月〜2022年５月までは平均賃金の67%をハローワークから育児休業給付金としてもらっています。その後50%を貰っています。
仮に2024年１月生まれの子供を授かり2023年７月に保育園に入れた場合、2023年7月〜2023年１１月頃まで復職となりますが、それでも第二子の手当はいただけるのでしょうか。
会社の制度として産前産後休暇も給与として出していたり、産休後有給を消化できるなど、いろいろな条件があるので不安です。わかりずらいですが解答よろしくお願いします。
もし復職することによるデメリットがあるのであれば3年は育休を取れるので、2023年７月以降も延長しようか考えています。
- ままりん(1歳0ヶ月, 3歳4ヶ月)
コメント
ママリ
3歳まで育休を取るとなると、次の子の育休手当がもらえるかどうかが怪しくなります。
でも主さんの場合産前産後も給料が出るってことなので、よほどのことがなければ育休手当はもらえます🎵
ただし手当の金額は次の子の育休開始前直近の給料で決まるので、時短とかで復帰すると育休手当の金額は減りますよ💦
退会ユーザー
息子さんの育休の開始日を12月に遅らせたってことなんですかね🤔
例えば2024.3.1〜第二子さんの育休に入った場合、2022.3.1〜2024.2.29までが過去2年間に当たります。この間に息子さんの育休があるのでその分（完全月だと16？ヶ月）遡ります。その間（2020.11.1〜2024.2.29）に完全月で1年間あったらオッケーかと思います🙆♀️
育休延長もいいとは思います。延長したとすると過去2年がまるまる息子さんの育休にかぶるので4年遡って2020.3.1〜2024.2.29にかわります。
復帰して産前と同じに働くってなかなか大変だと思いますので。育児休業給付金は2歳で終わってしまいますが延長して、そのまま第二子さんの産休育休に入る方が第二子さんの育児休業給付金は減りにくいのかなあと思いました🤔💡
-
退会ユーザー
遡るのは2年です💧間違えました。
- 11月13日
ママリ
「ただし」という言葉の使いどころが間違ってますね。
すいません😣💦