ココロ・悩み
産休育休手続きで、認知者が他社員に知られないか心配。経理担当者が情報漏洩する可能性がある。相手の特定は避けたいが不安。対策を教えてください。
産休育休申請について
未婚シングルです。
今後、会社の方で産休育休の手続きをする際に
認知してもらった男性が誰なのかが提出書類などに
よって知られることや、申請書類に書いたりしなければ
いけないことってありますか？？
担当してくれる経理のオバさんが、ホントに
人のプライバシーなどお構いなしにベラベラと
他の社員にすぐ喋る人です。
そのオバさんに知られたら会社全員にいい
ふらされるも同然です。
なので、絶対に知られたくないです。
調べた感じでは、相手が誰なのかは知られずに
すむかなぁと思いながらも心配です。
すみませんが、教えていただければと思います😭
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コメント
唐揚げ
シングルの証明としてご自分の戸籍謄本を提出してしまうと、お子さんも一緒に載るので認知した父親の名前がバレてしまいますね。
もし、シングルの証明を戸籍でするときは、戸籍謄本ではなく、戸籍抄本を取得して、自分しか記載されないようにすれば大丈夫かなと！！
mama
産休育休の申請だけで言いますと、夫やパートナーの名前を書く欄はありませんでした！
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🐣
コメントありがとうございます！
そーなんですね🥺
それ聞いて安心しました😮💨- 11月6日
🐣
コメントありがとうございます！
そーなんですね😰
戸籍謄本ぢゃなければ絶対にダメ❗️みたいな場合もあるんですかね？
唐揚げ
会社に戸籍を提出しなければいけない場面自体が基本、無いと思います。なので大丈夫かなと個人的には思いますよ！！
🐣
それなら良かったです😩
もうバレるくらいなら、産休育休とらずに辞めようかと考えてたくらいなので。
ご丁寧にありがとうございました🙇♀️