子供の発熱で仕事が休めず、職場で子供を連れて行かされることが続いている女性。妊娠も発覚し、育休と産休を取得してから辞めたいが、会社にその事例がないため不安が募る状況です。
長くなります。
子供の発熱などで仕事が休めません。
正社員で経理事務をしています。
今の職場で働きはじめてから1年経ちます。
4歳の娘(年少さん)が発熱した時や保育園の呼び出しの時
職場に連れてきていいからと言われ
仕事を休ませてもらえません。
基本は熱ある子供を職場に連れて行ってます。
先日も発熱で呼び出しがあり
上司に伝えたところ最初は分かったと
言ってくれましたが結局その後
仕事が終わらずなかなかお迎えに行けず
仕方なく迎えに行ってまた戻ってきます
と言ってしまいました。
途中で娘を病院に連れてきたいから
帰りたい旨を伝え、その時も分かったと
言ってくれましたが結局仕事が片付かず
途中で帰ることもできず
熱でぐずって泣いていて抱っこしながら
仕事していましたがその日は定時どころか
2時間程残業までさせられてしまいました、、
基本毎日残業でお迎えも毎日間に合っていません、、
面接でお迎え時間を伝えた時は
間に合うと言われ、発熱時も休めると言われました。
体調を崩した娘を家でゆっくり休ませてあげれず
申し訳ないと思っています、、
最近妊娠が分かり、
まだ会社には伝えていないのですが
不安でたまらないです。
毎日吐きながら仕事をしています。
辞めるなら育休と産休を取得してから
辞めたいと思っています。
しかし、この会社には
育休と産休を取得した事例がありません。
人事部なども会社にはないです。
旦那は仕事を休めません。
義実家とは縁を切っています。
私の実家の両親はまだ現役で働いています。
病児病後保育に預けるというのも考えていません😣
つわりも重なり毎日しんどいです😢
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
病児保育はなぜ使われないんですか？体調悪い子どもをゆっくり休ませてあげられず申し訳ないっていう考えがあるなら病児使ったらいいんじゃないですか？
たーたんママ
そのような所謂ブラックで働くことは"娘さんの為に"やめた方が良いと思います。
分かられてるとは思いますが、異常です。
お子さんが可哀想でなりません。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます( ˊᵕˋ* )
私も可哀想でたまらないと
思っています。。
休ませてあげられずいつも申し訳ないと思っています。。
私にとって家族が一番最優先なはずなのに気づけば仕事優先になってしまっていて本当に辛いです。。
お金の状況的に今すぐには辞められませんが育休後の復帰はないかな。と思っています(そもそも育休もなんて言われるかまだ分からないですが、、)
お話聞いて頂きありがとうございます😭💗- 11月3日
退会ユーザー
経済的にはどうなんでしょうか？
そんな会社で育休産休の前例がない…たぶん取らせてもらえないでしょう。
労基などに今のうちから相談して、育休をとりたいと会社に伝える時の録音やメールのやり取りなんかを必ずとっておく。
辞める前提ならそこまでしてもいいかなと。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます( ˊᵕˋ* )
経済的には旦那の給料だけで生活できないので今すぐに辞められないです。
なので産休育休を取らせていただけるなら取って辞めたいと思っているのですがこたえいさんの言う通り取らせて貰えるかは微妙です…
労基に相談して録音ですね！！
ありがとうございます！
やってみます✧︎- 11月3日
はじめてのママリ🔰
厳しく聞こえてしまったらすみません…。
そんな会社聞いたことないです。いくら正社員で働けるとはいえ、子供の体調犠牲にしてまで働かせるなんて、会社に怒りしか湧いてこないです。
今でさえそんな感じなのに、産休育休取れる気も正直しません。妊娠したとなれば辞める方向に持っていかれるのではないでしょうか？
今までお母さんも娘さんもとっても頑張ってきたと思いますし、辛かっただろうなと思います。😢
お金も仕事も大事ですが、お腹の赤ちゃんを守れるのはお母さんだけです。妊娠に安定期なんてありませんから、今のままの生活は危険だと思います。。
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はじめてのママリ🔰
全然厳しくなんかないです！！暖かいコメントありがとうございます✧︎
娘を犠牲にしながら働いていて辛いです😢
現場仕事の事務なので女性は4人居る事務員だけなのであとは男性だらけなので育休産休取得事例が無いのです😢
経済的に今すぐには辞めれないですがまずはダメ元で育休産休を掛け合ってみます！！- 11月3日
🫶🏻
そんな職場すぐに辞めた方がいいと思います、、
そもそも発熱があるのに会社に連れて行ってもしコロナだったら..とか上司は考えないのでしょうか😖
お子さんもしんどいのに抱っこされて休むにも休めずそりゃグズるだろうしママリさんもつわりしんどいのに残業残業ばかりで正直そんな会社あるんだとびっくりでしかないです..出産してお子さん2人になって一斉に体調崩した場合はどうなるのですか？二人連れて仕事なんて流石に大変だろうしこれからのために早めに退職も考えた方いいと思います🥲
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます( ˊᵕˋ* )
私の職場はほとんどコロナワクチンを打っておらず
コロナ感染者も今まで何人も出しています。
コロナを恐れている職場ではないです。。
2人育児をしながらの今の職場は無理だなと思っています！
経済的に今すぐ退職は無理ですが退職考えます😣- 11月3日
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🫶🏻
そもそもコロナに対してそのような考えの職場の時点でやばいですね、、😭
そうなんですね！今すぐでなくても退職した方がママリさんやお子さんのためだと思います🥹- 11月3日
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます😊
最初は私もこの会社全然コロナを恐れていなくてやばい！って思っていたのですが
それが当たり前でその気持ちも全く無くなっていました。。
やっぱりやばいですよね😱😱
私も完全に会社に洗脳されていますね😭💦
まずは妊娠を伝えてその後どうするか話し合いたいと思います！！- 11月3日
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🫶🏻
ママリさんにとって良い方向にお話が進むといいですね🥺🌟
- 11月3日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます( ˊᵕˋ* )
病児保育ですが
私自身子供の頃発熱で母親は仕事休めずおばあちゃんに面倒見てもらっていて
でも、私は熱がある時母と一緒に居たくて仕事行かないでって母に何度もお願いしていました。
その経験があり、発熱時に一緒に居てあげられない申し訳なさから
病児保育に預けられずに今まで居ました。
しかし、発熱時連れ回す方が良くないですね😣
病児保育考えます😣