コメント
ママリ
教員です。
管理職に何も言わずに事務に提出ということですか？？
そうだとすると、
事務の方から管理職に渡されるだけなので、何のメリットもないです。
そもそも一度だけ育休期間を変更できますが。。
既に11月で、お願いするには時期的にはなかなかいい顔をしない管理職は多いですね。
なんなら、不承諾書を持って管理職に言った方がいいとは思います。
けど、やはり管理職を通さずにはできないことなので、ここは管理職に相談するしかないです。
退会ユーザー
もともとは来年度4月復帰の予定ですかね？😳それとも年度途中の1歳になる月に復帰予定ですか？
4月復帰の場合は0歳入園で落ちるのは不思議に思われるかもしれないですが、年度途中であればわかっていただけるかと🙆♀️保育園に入るのが難しく、延長の可能性があるかもと管理職に話しておいて、実際に不承諾になったら延長をお願いしたらいいのではないかなと思います👌
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きなこたろう🔰
年度途中に１歳になるので５月申し込みです。１番空きが無いかなと💦
参考になりました✨
ありがとうございました！- 11月2日
きなこたろう🔰
コメントありがとうございます。
管理職には保育園が通れば年度途中に復帰しますと伝えて、不承諾書を学校に提出すると言った流れです。
ママリ
その流れでも、管理職に提出するのが筋かなとは思います。
育休は、人事に大きく関わってくることなのでね。。
知人もきちんと管理職に提出していました。