お仕事
派遣と直雇用、どちらがコスト的にいいでしょうか？派遣は3年縛りや職場の扱いが気になる。派遣会社の保険加入での所得税や住民税はどうなるでしょうか？
10月から、扶養パートの範囲が広がり
大抵の人が保険加入か時間や日数減らしてますが
やはり、会社は社保加入する直雇用より
派遣とかの方が、コスト的にはいいのでしょうか？
ハロワとかは、時短(5時間)しか募集してないのに
派遣会社はフルタイムで募集してました。(同じ部署)
私的にはフルタイムで行けるし
時給たかいし、融通きくし社保あるし
いい事ばかりですが、派遣だから3年縛りあるし
派遣やから、職場で扱い荒かったりするのかな〜
なんてモヤモヤしてます。
とりあえず、今の仕事場がクソ過ぎて
早く辞めたーい。
ちなみに派遣会社の保険加入の場合
所得税？住民税？は、どうなりますか❓
わかる方よろしくお願いします🙇♀️
- 初めてのママさん
退会ユーザー
派遣会社の保険証になります。
所得税は給料天引きと思いますが住民税は振り込み用紙で自分で払うか引き落としかは、派遣会社に聞いてみないとわかりません。
退会ユーザー
ハローワークでフルタイム勤務はできませんかと問い合わせしてみてはいかがですか？
意外と融通がきくかもしれないです。
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