産休、育休についての質問です。産休の取得時期や有給消化、育児休業給付金の対象月について教えてください。特に、締め日や欠勤の扱いについて不安があります。
産休、育休について無知な為教えてください🙇♀️
本来の産休は3月31日からです。
旦那の仕事の関係で遠方への引っ越しなど
色々あり出来れば早めに産休入りたいと思って
いるのですが、、、
締め日が20日の為、2月20日まで働いて
2月21日〜3月20日は有休消化(10日程)、
3月21日〜3月31日は欠勤扱いでも
問題ないのでしょうか😢？
さすがに上記のやり方では認められませんか😭？
また、有休消化10日使った月は
10日しかなくても育児休業給付金の対象月に
なってしまいますか😭？
ややこしくてすいません🙇♀️
分かる方教えていただけると嬉しいです🥹
- あっちゃん(1歳6ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
ママリ
遠くへの引っ越しとのことですが、
復帰はされる予定なのでしょうか？
もちろん、住民票も会社へ提出されるかと思いますが…。
通える範囲なのですか？
主さんの希望は基本的には通りませんが、
会社がやってくれるかどうかだと思います。
無給にしてくれるならまだいいのですが、
2/21〜10日間しか有給がないなら、2月末で退職扱いが普通だと思います。
無給で休ませてくれる会社って中々ないですよ。
入院などで傷病手当をもらいながら…とかならあり得ますけどね。
はじめてのママリ🔰
会社が欠勤を認めてくれればOKかと思います。
基礎日数11日未満の月は育児休業給付金の対象月にならないです✨
ただ、遠方への引っ越しなら退職にはならないのでしょうか？
また1年後に戻ってくる予定とかですか？
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あっちゃん
コメントありがとうございます🙇♀️
出向で3年間の間だけなのですが、私と子供達は育休明ければ先にこちらへ戻ってくる感じになります😌
欠勤は会社次第ですよね😭
もしOKであれば2月20日までの対象月という認識で合ってますか😭？- 10月28日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
欠勤や遠方への引っ越しについても会社次第ですね😊
住民票も変わると思うので、戻る予定とはいえ認めてくれるのかがポイントかと思います✨
OKであれば、2/20以前の6ヶ月が対象月になります。- 10月28日
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あっちゃん
詳しくありがとうございます😌
欠勤などについては会社に確認してみようと思います✨- 10月28日
あっちゃん
先日はコメントいただきありがとうございました☺️
会社に確認した所、全てOKいただきました🥹✨
参考になるコメント
ありがとうございました🥰
あっちゃん
コメントありがとうございます🙇♀️
出向で期間限定の引っ越しなので育休明けには戻る予定です！
やはり難しそうでしょうか😢
会社に聞いてみるのが1番ですよね😭
ママリ
でも、住民票移すのですよね？
それでしたら難しいと思いますよ。お子さんの保育園も退園になるでしょうし…。
役所が絡んできてしまうので、
今の住処はそのままで住民票も移さずに…ならバレないかもですね。
単身赴任のようにするということです。
ただそうなると今の所の家賃も保育料も払わなければならなくなると思いますが😱
主さんの場合2つの問題があるので、
中々難しいと思います。
退職扱いになっても仕方ないと思っていた方がよさそうです。
あっちゃん
住民票移しますし保育園は退園予定でいます😔
退職扱いになるというのは
引っ越して住所が変わるからでしょうか？
ママリ
そうですね。
住所を移せばもちろん住民税の関係もありますし、保険証の記載もありますから会社に届出を出しますよね？
その際に、通える範囲ならまだしも、そうでないのでしたら、そりゃ戻ると行っても信じ難いのに籍を残しておくことはできないと思いますよ。
一般論ですが…。
会社が主さんに寄り添ったとして、
戻ってきたらまた採用するから言ってねーくらいでも良心的な会社だと思います。
引っ越しで住民票を移すことと、1ヶ月の無休期間と2つをクリアするのはかなりハードル高いですが…。
会社へ相談ですね😊
あっちゃん
なるほど🤔！
たくさん詳しくありがとうございます😌
まずは会社へ確認してみます✨