コメント
はじめてのママリ
会社によるとは思いますが、うちの会社は特別休暇になるみたいです✨
boys mama⸜❤︎⸝
私も上の方と同じです😊
旦那の会社は小さいので欠勤扱いになり、あとからお金が入るみたいです😊
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはり普通はそうですよね😭- 10月21日
moony mama
私の勤務する会社も、有給が特別休暇なので、給料には影響しないはずです。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
普通はそうですよね😭- 10月21日
りな
うちの職場は欠勤扱いの
傷病手当金申請する感じです😅
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
傷病手当金は自分の元に入るという事でしょうか？- 10月21日
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りな
そうです！
なので社保加入してないパートさんは傷病手当金がでないので、
欠勤扱いで給料も減り、手当もない感じです💦- 10月21日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😓
また、すみません…
会社に国から入るお金もあるんでしょうか…？- 10月21日
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りな
小学校休業等対応助成金だったら、会社に国からお金がはいります。
その場合は特別有給扱いです！- 10月21日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
全然関係なさそうです😭
なんのための申請だったのか
謎が多過ぎます…😭- 10月21日
退会ユーザー
特急になりますが、今は療養証明書が出せなくなってるのでコロナだったと言う証拠が出せません。
なので、自分の有給消化するか欠勤になります
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はじめてのママリ🔰
コロナになったのは10月21日で証明書を出して欲しいと会社側に言われて出したら、
給料は5万減る、ボーナスの時にその分出ますという話だったんですが、
ボーナスは貰っておらず、じゃあいつ出るんですか？という話になりこの話は忘れて欲しい、有給も休む前に申請してないから無断欠勤扱い、労基になんとでも言ってくれていい社長に証明書は出せないと自分で言ってくださいとまで労務士に言われたみたいです🥲
こんなことあり得るんでしょうか…？
私自身こう言った事に関して全くの無知でして💦
長々とすみません…🥲- 10月21日
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退会ユーザー
そうだったんですね！
会社によったら有給は休む前に申請して許可が出ないと無理な会社もあると聞いた事があります。
労基に相談なんですけど〜って感じで今までの流れを説明して、何か出来ることありますか？って聞くのもありだと思います！- 10月21日
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はじめてのママリ🔰
そんなガッチガチの会社じゃないのでそんな事あるの？！って思ったんですが、あり得るんですね😭
労基に相談してみた方が良さそうですね😭🙌🏼
ありがとうございます🥺- 10月21日
はじめてのママリ🔰
その場合、お給料は減らされますか？
はじめてのママリ
減らないです☺️有給休暇みたいな扱いです！！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはりそうですよね😭