お仕事
旦那の会社はブラックで、低賃金で毎日残業がある。残業手当は言いづらく、労働基準法に違反している。転職は考えていないが、何かアドバイスが欲しい。労働局に相談してもばれないか心配。
旦那（入社5年目）の会社がブラックです。
低賃金、手取り２０万以下
残業代はみなし残業で月に３万円（入社当時と変わらず）
毎日残業（定時17:30、帰宅時間は20:00〜24:00）
昔ながらの体育会系会社のため上司の事は絶対で
残業あたりまえの会社です。
旦那にみなし残業より超えた分の残業手当は申請したら
貰えると言っても、言いづらい。先輩はゆってない。
言ったら波が立つから言えない。
と一点張りです。
残業するくらいならしっかり稼いでほしいです。
子どもといる時間をただ犠牲にするくらいなら
何か動いて欲しいんです。
労働基準法に引っかかっているのに、、
もっと稼いでるのに、、、
わたしから労働局に連絡してもばれないのでしょうか。
旦那は転職はまだ考えておりません。
何がアドバイスあれば教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
労働局でそういう相談に乗ってくれるフリーダイヤルあったと思います💦
そこで相談してみてはいかがですか？
私の知り合いはそこで相談して確実な知識を基に交渉して、もらえてなかった残業代とかもらってました！
旦那さんからは言いづらそうですし、告発してもバレないかとかそこで相談してもいいかと😣
はじめてのママリ🔰
教えて頂きありがとうございます！！ためしにやってみます🥲🥲