夫が仕事を辞めたいと言いながら、私の入院中に家の購入を進めました。人間関係のストレスで仕事を休んでおり、私も不安です。今後どうすれば良いでしょうか。
夫が前から会社を辞めたいと言っていて、私の入院中に休んでいた事が判明し、１ヶ月半位仕事に行ってません…💦
元々会社での人間関係(パワハラ、イジメ？)に疲れてしまい、仕事を辞めたいと言ってました💦
しかし、そのタイミングで家を買う話が出ていて、転職をするなら住宅ローンが通らなくなるので家を買うのを諦めるor家を買うのであればしばらくは今の会社で頑張らないといけない…
私が勝手に決めれる事じゃないからどうするかと話し合いを何度かしましたが、「家は買う、ローンが通って更にあと少し今の会社で頑張る」との事だったので、夫の事を気にしながらも家の購入を進めました。
その後、私が妊婦健診で引っかかり、大学病院へと救急搬送され入院する事が決まり、結果早産になってしまったのですが、その頃から休んでいたそうです…
本当に辛いのであれば家の購入はしないでも良かったんですが、私の入院中に本契約があり、それにはちゃんと行っていて契約を進めてました。
色んな感情から入院中にものすごくイライラしてしまい…
本人曰く、人間関係のストレスが凄く、職場に行くと目眩がして倒れそうになるとのこと…
前にもあり、耳鼻科にかかったら原因不明で一応薬は処方されたのですが、薬は1度も飲みませんでした…
今回は心療内科を進めたのですが、行きたくないと言い、行ってません。
しかし、ほかの職場なら大丈夫だというので仕事を休んだ頃から派遣のバイトには行っています…
しかし、バイトなので給料も少なく元々の給料より15万位少ないです…
しかも、その頃から会社への大事な連絡も頑なに拒み、産まれた次男の保険証なども申請できない為、退院したばかりの私が直接申請しに行きました…帝王切開後の傷口が痛すぎるし、脂汗止まらないしで夫に対しかなりイライラしました💦
まだ申請するものもあるのですが…会社を通さないと無理なものなので夫が頑なに拒むので進んでいません…
また、仕事の事での話し合いには応じずで…
次の就職先は決まっているのですが、まだ家の購入が完全に完了していない為、辞める事も出来ず、今月に入ってからは知り合い伝で紹介された仕事に行ってます…
私はずっと病院、少しの間実家に居たので家計は夫がしていたのですが、今月はおそらく収入が少ないので不安しかありません…
どうしたら良いと思いますか😭
- にこ☆(2歳3ヶ月, 8歳)
コメント
はちゃまま
お疲れ様です！
旦那さん適応障害になってるんですね。
無断欠勤や副業禁止の場合、解雇されてもおかしくない状態ですよね？はらはらしますよね💦
いまは有給休暇でお休みですか？
もし、欠勤であれば収入ないと困りますよね。心療内科に行ってもらうべきです。が、頑なに行きたくないのは、ご自分に病名がつくのが嫌だからでしょうか？
診断書を貰っての欠勤であれば、しばらく今の会社に在籍し、傷病手当の申請もできますよ。
旦那さんには、収入として、傷病手当を貰うために心療内科に行って診断書をもらってきて、と言ってみるのはいかがでしょうか？
会社に在籍している限りは、社会人として守るべきルールは守らなくてはいけないことはわかっていると思います。
適応障害の場合、確かにその職場以外なら仕事できるんですよ。
ただ、もう、会社に嫌悪感しか抱けないと連絡をすることすら恐怖になる、そういう状態なんです。
とにかく、おうちのためにも、子供のためにも、心療内科に行って貰うしかないと思います。
適応障害の症状が酷いのであれば、会社とのやり取りはママがするしかありません。産後の大変な時期にほんと大変だと思います。
多少うそでも、あなたの会社から診断書出せって言われてるから！と言って無理やりにでも行かせるか……、でもママの負担にもなるなぁ……
はじめてのママリ🔰
上の方のコメントが的を得ているなと思いました。
ご出産後、新生児のお世話だけでも大変な中、住宅購入やご主人のお仕事のことなど心労が重なり、にこさんの方が心配になりコメントしました😓大丈夫ですか？頼れる人は頼ってストレスは吐き出すようにしてくださいね🙇♀️ママリは常識的で優しい方が多い印象なのでここで吐き出すだけでも良いかもしれないです！
ご主人は精神的な病に抵抗があるように感じますが、今の時代そんな方多いですよ。私の周りも、大企業でも旦那さんがそれで仕事辞めた友達何人かいます。
なので恥ずかしいと思わずもう開き直って傷病手当を貰いながら転職するのがベストかなと思いました。プライドが高いようなら、そんな人何人もいるんだから珍しいことじゃないよと伝えるのはどうでしょう？もうその職場に戻るのは精神的に不可能な気がします。現場の人と会わない部署へ異動したとしてもまたぶり返すような気が💦
会社の上司や総務と話すのが基本ルールだと思いますが、難しければにこさんが電話でやりとりして上司からのアクションを待つか…
パワハラが原因なら会社側にも責任があるので向こうから動いてくる気もしますがどういう会社なんでしょう？小さい会社だとしたらその社長さんに事情を話して傷病手当の書類だけでも手に入らないですかね💦
本人が会社とは接触できない状態でその家族が窓口になるというのはわりとある話だと思うので、必ず旦那さんが動かなければ対応できないということもないとは思います。にこさんが大変ですが😓
にこ☆
アドバイスありがとうございます😭✨
お返事が遅くなり、すみません😢
夫の今の症状、適応障害なんですね💡
無知過ぎて調べてみましたが、見事に当てはまります😓
詳しく教えていただきありがとうございます😭✨
本人は今の会社と関わらず、違う環境なら働ける事から病院に行きたがらないんです💦
精神疾患に少し偏見もありそうなので、自分が診断を受けたら立ち直れなそう…それで避けてるような気もします😅
今はただの欠勤になっています。
元々会社に有休などがなく、コロナの影響で仕事が薄い時などの会社都合で有休がつく感じでした💦
また、傷病手当は前回の目眩騒ぎの時に2週間ほど休んだんですが、めんどくさいという理由で申請しませんでした💧
もしかしたらそれだけじゃないかもしれませんが……
傷病手当を申請する位ならその分バイトして補填すると言ったのに、結果それをせず大喧嘩になりました💦
社会人として守るべきルール…本当にそう思います💦
元々悩みを正直に話す人では無く、お調子者キャラなので、問題が起こった時もそういうキャラで居るので、周りや私の実家側がかなりキレてます😭
現場系の仕事なのですが、同じ会社の責任者には休みの事は伝えてあったそうですが、会社には伝わってなかったようで、私の方にも会社から連絡があったり💦その後、社長と直接話し、会社の人と関わらない仕事をするかと言ってくださったみたいなんですが、考えると言ってそのまま避けてます💦
本人はそれでも行く気が無く、そこでも私とかなり言い合いになりました💦
やはり無理矢理でも連れて行きたいですが、赤ちゃん連れて病院に行くわけにもいかないですし……かなり困ってます😭