産休手当が給料と別日に支給されることを知り、貯金もない状況で心配です。この期間に支給されるお金はあるでしょうか？

産前産後休暇中に振り込まれるとしたら、お給料の締め日で発生する日割り分くらいではないでしょうか。

• 5月21日

私去年6月10日に出産して
産休手当が振り込まれたのが
12月21日でした！
この間は何も支給は
なかったです！

• 5月21日

きっと、産後が終わってからの手続きにするところが多いと思います。

• 5月21日

産休期間中は何も支給されるものはありません(´･_･`)
産後、早くて2ヶ月程で産前産後手当が支給されますが、会社が手続きをゆっくりしていると多少遅れると思います(´・ω・｀)

• 5月21日

何度もコメントして、スミマセン(m_m)↓　

少しでも不安を和らげる手助けになればと思い、コメントさせて頂きます。

ふか☆さんの会社の賃金規定では、賞与の基準ってどうなってますか？　

夏期賞与は１月から５月まで働いた分を算定期間にするとかになっていませんか？　
　
それなら、ひょっとしたら賞与の支給（もちろん、満額でなく月割りの金額ですが）も見込めるかもしれないのですが、会社にはもう確認済みもしくは会社から伝達済みでしたでしょうか^_^;　

そうでないなら、
そのあたりのところどうなのか確認してみてもいいかもしれません。


私はもう恥を忍んで、職場の総務担当者に夏期賞与は支給されるのかどうか、はっきり聞きました!!　
支給されるのかされないのか分からず不安なまま、過ごしたくなかったので(ﾟДﾟ)　

そしたら、支給するとの回答でしたので、ダメ元で聞いてみて下さい。


ふか☆さんの会社の賞与支給月がいつかは分かりませんが支給日ははっきりしてるはずなので、もし少しでも支給されるならいつ振り込まれるか分からない手当金よりは資金繰りしやすいんじゃないかと。。

• 5月21日

算定対象期間中にお勤めされてるので、支給対象の可能性はあります。

ただ、賞与支給に関しては強制でなくあくまで会社の任意によるものなので、会社の賃金規定（就業規則で定めている場合もあります。）では産休取得者への賞与支給をどのように定められてるかに左右されます。　
※前例がなく定めていなかったり、元々就業規則を作っていないいい加減な会社もありますが(;ﾟロﾟ)　
　

また、逆に定めていなくても会社の厚意（本当は定めていないとだめですが。）で支給される場合もあります。

一度、給料計算をしてる人（直接が難しければ上司を通して）に確認してみるとはっきりすると思います。

もしくは、会社に長くいる人などの事情通に前例を聞いてみてもいいかもしれません。。。　


ただ、やはり給料計算をしてる人か関係者に会社の賃金規定を確認するのが、一番確実だと思います(*^-^*)

• 5月21日

そうですよね。
産休中なのに賞与貰えるかなんて聞きづらいですよね。
分かります(>｡<)　

私は、貰えるようなことを聞いたような気はしていたのですがはっきりしていなくて凄く不安だったんです。

貰えるか貰えないかだけでもはっきりさせとかないと、資金計画もたてようがないし、残高のほとんどない通帳とにらめっこしながら、ずっと悶々としていましたぁ。

　
でも、背に腹は代えられないとダメ元で聞いちゃいました。


支給されるのが分かってからはなるべく支払いはクレジットカードの賞与一括払い（一括払いだと金利もかからないし、ポイントもその分貯まるので）にし、支払いを先延ばしに出来るように予定を立てています。
賞与なら振込日がはっきりしてるので、クレジットカードの引き落としに間に合わないというトラブルもないので。


お互い、無収入の時期があり大変ですが、この時期を乗り切れば何とかなると信じて赤ちゃんのためにも頑張りましょうね☆彡

• 5月21日

わぉ☆彡　
良かったですね♪　

私も何だか凄く嬉しいです(*^-^*)　

出産ももう間もなくですね。
晴れ晴れとした気持ちで、出産の時を迎えられそうですね♪　
元気な赤ちゃん、産んでくださいネッ☆彡

• 5月21日