転職を考える子持ち主婦。家計が厳しく、正社員に転職したいが悩んでいる。旦那の単身赴任で出費が増え、ボーナスもない。現在派遣社員で子供の世話もしながら働いている。

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ🔰

  ついて行った場合、何年単身赴任か決まっておらず、持ち家の方に帰ると今通わせている保育園が激戦区で0歳の次に入りやすい1歳児で入れなかったら4.5歳でも難しいかもしれないレベルなのです、、もし保育園に入れなければついていくのも考えれましたが、、、、
  内定もらった段階でわたしも復帰するのは決まっていてその後単身赴任が決まったので流石に保育園も入園して仕事復帰もしているのにすぐついて行くという選択肢はないです。。
  また旦那の方は単身赴任先が田舎で保育園自体も仕事も少なくついて行く方が保育園に入れない→それによってわたしも働けない→今よりプラスにすらならない状態になりそうです。

  • 9月27日

はじめてのママリ

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  はじめてのママリ🔰

  転職アドバイザーさん！コメントありがとうございます！！
  そうですよね🥹本当に子供いたら責任や時間、給料面総合的に考えて派遣で働く気軽さがいい気もします、、、今の会社で契約社員だとしても直接雇用になって少しでもボーナスいただけたら最高というくらいの転職希望なので、今ほ職場は時間や仕事内容等が合っているので直接雇用になれたら、、、というのが1番の期待です(とても淡い期待ですが、、🥲)
  ちなみに、ママリでパートの方に対して正社員になればいいと思いますというコメントも良く見かけますが、既婚者子持ちで正社員になれるのって多いのでしょうか？もちろんタイミングもあると思いますが、全体的に見て、を教えていただけたら嬉しいです、、！

  • 9月27日
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  はじめてのママリ

  もちろん色んな人のパターンがあるので何とも言えませんが、パート→正社員が難しい訳じゃないです。
  私の感覚からすると、どれだけ正社員になりたいかと言うご本人の希望度だけな気がします💦
  残業なくて休み多くて営業もなくて経験なくてもOKで子供が風邪ひいた時何日休んでも理解ある会社…はありません😭（ほぼ）
  時々パート→正社員になった人で早期退職する人がいるのですが正社員というのはパートの働く時間が長くなっただけと言う感覚でいたら、責任やら仕事の幅やらがキャパオーバーで両立出来ず辞めちゃうパターンです😓
  簡単に休めない事も多いので病児保育に登録したり、残業で保育園延長したりで割に合わないと考える方もいます。
  
  ただ、私から言わせると企業側が正社員として欲しい人材は正社員経験があり、幅の広い仕事をしてた人なんですよね😅そんな事を知っている私からすると、例えば私がパートさんや派遣さんになると言う選択肢はないです。例え今が損をしていたとしても、その経験は次の転職の時の宝になり選べる企業が増えるからです。年齢上がるとどんどん選べるところが少なくなりますが、職歴綺麗で経験ある人と正社員でやってなかった人だと本当に変わってきますよ💨

  • 9月27日
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  はじめてのママリ🔰

  詳細なコメントありがとうございます！
  広い目で見たらパート等からも正社員になれる企業もあるが、本人のキャパや職場の忙しさや業務量でやっていけるか決まる、ということですね！
  
  わたしも正社員経験はありますので、おっしゃっていることはとてもわかります。
  わたしは結婚を機に引っ越し→何社受けても正社員が決まらず諦めて派遣で働く(早く働きたかったので💦)のパターンですので、正社員が時間の拘束が長いだけでは無く責任があったり仕事の幅が広いのは理解できています。
  
  パートは働いたことがないのでどんな感じかわかりませんが、子供がいたら時間の融通と責任のなさは良いところなんでしょうね。。(パートになる気はありませんが💦)
  ママリでもパートの方見かけますが、キャパ的に行ける人なら正社員になればいいというアドバイスなのでしょうね、、！
  
  派遣でも週5フルタイムで働き、急に休みにくい部分はあるので(有給使って休むので)金銭的損というかそのような部分は正社員に近いのでわかります。
  (ちなみに子供が発熱した際はわたしの親、義両親を頼ってなんとかしています、、)なのでこの部分は正社員になっても同じような感覚だとは理解しています。
  
  ただ、やはり夫が今単身赴任ということ正社員でもフルタイムで働けるか分からない(フルタイムが何時から何時かによる)、働けれる時間が限られている人材を取る企業は少ないと思う＋そもそもの就業時間が短くない企業が多いと思うので転職活動を迷います。。
  
  詳しくありがとうございました！

  • 9月27日