お仕事
育休明け、部分休業を希望しています。人事異動の理由に「フルタイムでの仕事と育児の両立が難しい」と記入してもいいでしょうか？他に良い理由があれば教えてください。
市役所勤務の公務員です。
育休明け、部分休業をとりたいと思っています。
朝30分、夕1時間。(一日2時間までとれます)
正直な理由としては朝と夕方バタバタしたくないからです😰
人事異動の希望調査書類に
育児等で配慮が必要な場合
理由等を書かなくてはいけないのですが
正直に、育休明け仕事と育児をフルタイムで両立できる自信と余裕がないからと言った趣旨で記入してもいいよでしょうか？💦
↑以外に、何か理由としていいアイデア、私はこう書いたよ〜ってゆうのがあれば教えていただけますとありがたいです😭💦
- asi(3歳7ヶ月, 6歳)
コメント
ぴ
いいと思いますよ。
ザクっと、保育園送迎のためって書いたらダメなんでしょうか？
退会ユーザー
公務員でも何でもないですが、保育園の送迎の為。とか
朝の家庭内を円滑にし、業務に集中したい。とか
まだ子どもが小さくお昼寝などが安定しない為。とか
ではダメなんでしょうか？😳
-
asi
コメントありがとうございます🙇♀️✨✨
上の方への返信にも書かせていただきましたが、送迎が負担にならない勤務場所を異動先として希望しておりまして😭💦そこだけを理由にしてもいいのかな？？とモヤモヤしておりました😭
朝の家庭内を円滑に〜、という理由、凄くしっくりきました！！🙇♀️
ありがとうございます！！- 9月26日
asi
コメントありがとうございます🙇♀️✨
自宅&保育園から10分以内でいける職場を異動先として希望しており、そのため送迎に正直時間がかからないので、、理由にしてもいいのかな〜😭？と悩んでいました😭