らむりん
できるんじゃないですか？
前職と合算して貰いました
退会ユーザー
会社が入社1年未満の育休取得を認めるなら問題ないかと思いますよ。それか4/1～ではなく4/20まで働いて4/21～産休にしたら問題ないかと思います😌
2月～4月まで雇用保険を使っていなければ合算できるかとは思います✨
なので、お勤めの会社が労使協定を締結してなく入社1年未満の育休取得ができるなら4/1～産休でもOKです。会社が労使協定の締結により拒否されるなら4/20まで働くかになるかと思います🍀*゜
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roomはじめてのママリ🔰
再就職手当もらったのですがそうなると厳しいでしょうか？
- 9月16日
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退会ユーザー
そうですね( *ˊ ˋ*)oＯ
合算できないので現職のみでのカウントなので産前休暇を短くしてギリギリまで働くと貰えるかと思います。
あとは産後休業が終了になり次第1度復帰して１ヶ月の締め日に対して完全月で11日以上働いて育休の申請をした１ヶ月後から育休開始とかですかねm(*_ _)m- 9月16日
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roomはじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます🥺 頑張ります🥲
- 9月16日
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roomはじめてのママリ🔰
度々すみません。
今月16日働いてるのですが悪阻で休んでまして10日の月があれば 4月20まで働いたところで足りませんよね？- 9月16日
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退会ユーザー
会社の締め日に対してですか🤔
働いたのは何日ですかね
10日未満の場合は足りなくなりますね- 9月16日
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roomはじめてのママリ🔰
会社の締め日ですか？
毎月1から30日カウントじゃないですか？😶- 9月16日
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退会ユーザー
会社の〆日です🙌
〆日が末日なんですか？- 9月16日
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roomはじめてのママリ🔰
締日は２０〜翌月20日です！
- 9月16日
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退会ユーザー
そしたら8/21～9/20までに何回出勤してるかですね😌11回以上出勤していたら大丈夫です(*´`)
- 9月16日
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roomはじめてのママリ🔰
そーなんですね😞
保育園からの呼び出しもあって退勤１時間前に早退した日もあったんですがそれはどーゆカウントなりますかね🥺- 9月16日
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退会ユーザー
早退は出勤扱いです( ᷇࿀ ᷆ )💡欠勤でなければOKです
- 9月16日
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roomはじめてのママリ🔰
ありがとうございます!
- 9月16日
コメント