コメント
ママリ
給料に関してですが、会社によって病休中扱いが違ったりしますけど基本的に支給は0円になります。
病休中も社内保険料の支払いは続きますので、毎月会社から請求があります。会社指定の口座に振り込むように指示があることが多いです。
産休に入れば社会保険料は免除となります。
給料が出ない代わりに傷病手当金が受給できます。これは給料がでなかった期間に対して支給されるので後払いです。
産休日の前日までを傷病手当、産休日からは出産手当金をもらうかたちになります。
育休手当は育休前2年間の働きで受給できるかどうか判定しますが、この2年の間に病気や妊娠出産育児などを理由に長期的に賃金を受け取っていない場合はさらに過去に遡って受給条件を満たしているかどうか判定します。
具体的な日程が分からないのでここでは確実なことは言えないですね😅
あお
1人目が出産なのか、2人目はいつ復帰でいつから病休なのか、いつ産休なのかわからないので育休手当がでるのかなんともいえないですね。2歳9ヶ月以内の差でもらえる可能性はありますが1人目のときも出産前に休んでいる期間があると働いた完全月が12ヶ月ない可能性もあるのでハローワークか職場の事務に確認した方が確実です。
給料も職場の規則で変わってきます。欠勤扱いならもちろん給料は出ません。私も1ヶ月休みましたが、病気でもいつもと変わらず給料でました。給料でないなら傷病手当を申請するなど色々と違ってきますので職場に確認が1番かと思います。
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます。上の子とは2歳9〜10ヶ月差になりそうです💦上の子のときは出産前は休んだりはしていません。
休んだときのお給料は基本給で出て育休の計算に含まれましたか？
2020.6〜産前休暇(それまで勤続8年、欠勤なし)
2020.7〜第一子出産
2022.7〜復帰
2022.8〜病休
2023.2〜第二子産休予定- 9月10日
あお
病休は出勤にならないので育休手当の計算には入らないと思いますよ💡
単純計算で4年遡って12ヶ月働いた月があればいいので2019年2月から1人目の産前休暇前の2020年6月までに12ヶ月働いているのかなと思います。これはあくまでも参考程度なので、やっぱり職場するのが確実です。あと1ヶ月足りなくて手当出なかったとかききますし、もう少し落ち着いたら確認した方がいいかもしれないですね。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
病休ではなく有休の日もありそうで、どうなるのかと思って聞いてみました💦職場に確認するのが確実そうですね😣ありがとうございます🙇- 9月10日
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます。傷病手当てを受け取った場合は育休の計算に入らないという認識で合ってますか？
復帰できた場合はその勤務が計算に含まれますか？
会社に聞けばいいんですが、復帰して早々妊娠して思いがけず病休になってしまって聞きづらくて💦
2020.6〜産前休暇(それまで勤続8年、欠勤なし)
2020.7〜第一子出産
2022.7〜復帰
2022.8〜病休
2023.2〜第二子産休予定
ママリ
傷病手当金は育休手当の計算には含まれません。あくまでも会社から支給される給料をもとに計算しますので。
もし産休までに復帰できたとしても、復帰したタイミングや期間(日数)などによっては手当の計算に含まれないこともあります。
2023.2月から産休であれば
2021.2~2023.2月の2年間を基本として判定します。
今病休で休職してこのまま復帰しないとすると、上記の2年間のうち仕事してるのが1ヶ月しかないのでさらに1年11ヶ月遡ります。
2019.3~2023.2月
この期間で見ると、
2019.3~2020.6月(約15ヶ月前後)
この期間で条件満たせそうですね☺
はじめてのママリ🔰
丁寧にありがとうございます!! とってもわかりやすかったです☺️
復帰してもしなくても手当ては貰えそうでとりあえず安心しました！